1.人力资源管理师的作用是对人事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作进行管理。
2.人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。**自2003年开始，在全*范围内开展企业人力资源管理人员认证，该职业已被**列为实行工作准入制度的职业，规定从业人员*须持证上岗。
人力资源管理师含金量
考试内容
1.人力资源从业的敲门砖:人力资源管理师证书对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，时晋升管理层的利器*一。对于非人力资源专业毕业的人来说，是入门的基本条件。
2.实现理论和实践的双结合:系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。人力资源管理在企业分量重。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20%左右
综合评审考核方式有3种，各省不一
方式1：文件筐
模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料，10道小题
方式2：论文写作
闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字
方式3：论文+答辩
开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩
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