网友答大专毕业与本科毕业工资差距
网友一：
其实我觉得随着时代的发展，专科生的前途不一定会比一些本科生差，因为在一般的本科学校，其实真的学不到什么东西，过于浮夸，过于形式主义，而只要在专科学校能够踏踏实实的选择一门自己觉得合适的技术，好好地去学，真正的掌握，会是立足社会的基本。对于这一点，我觉得这是必然的。好像去年的一个权威部门的调查报告显示，专科生毕业后的工资要比一般的本科生的工资要高。 如果进机关事业单位，工资是有差距的，硬性规定专科与本科晋级的差距。企业关键看业务水平，学历不等于能力，文凭不代表水平。
网友二：
其实，大专生和本科生除了在学历硬要求上有差别之外，其他没多大差别。差别的产生，很多还是个人主观能动性的发挥程度不同。我们也可以看到某某专科生出来也很优秀，某某本科生毕业就意味着失业，成了“必剩客”。学历只是我们在某一个阶段我们奋斗的结果，不能代表永久。大专生也可以升本，也可以自考本科，甚至还可以更上一层楼，考研考博，这些不管你是专科还是本科都可以做，做不做就看自己了。所以，我觉得专科和本科没多大差别。
网友三：
从我们公司自身情况看，大专毕业与本科毕业之间最大的差距并不直接体现在工资上，而是首先体现在入司资格上，即公司绝大部分岗位并不允许招聘大专学历，只有很少的价值贡献度低的岗位才允许招聘专科生，这就造成了大专毕业与本科毕业之间最大的区别。此外公司对于大专生内部调动、晋升等方面进行了严格限制，目的就是不允许专科生“曲线救国”，避免某些人钻空子。这多种因素形成的专科生与本科生之间工资的差距是无法衡量的。
再具体看工资差距，因为专科生与本科生所从事的岗位存在根本区别，所以只能简单对比工资绝对数值了，大体上看两者相差在30%左右，在整体工资不高的情况下，应该说还是差距还是比较大的。当然，这一点与前一点相比并非是最重要的。
网友四：
我有个朋友是大专生，学的数码设计，毕业以后去一个小的平面广告公司工作，他也是运气好，当时这个公司刚成立不久就接到一个急单，他本来不是这个项目组的，但是因为人手不够用，就从别组调人，他自告奋勇参加，结果几个设计创意当中，他的最令客户满意，而且这人能说会道，跟客户的沟通很流畅，于是他直接成了这个组的副组长，正组长是个211科班出身的女孩，因为这个在她眼里低学历的人因为一个创意成了副组长而愤愤离职，于是他直接成了正组长，从入职薪资的4000元在不足一年当中涨到了一万。
网友五：
中小型私企，尤其是老板或者股东直接过问人事的公司，对个人能力的看重远大于学历，因为真正高精尖的人才很少有愿意去中小型民企的，而普通本科生和优秀的大专生区别并没有多大。另外就是很多专业针对性不是很强的岗位，对专业能力要求并不高，反而更看重成长性和性格对工作氛围的影响，如果一边是高情商善于实战的大专生，另一边是性格木讷善于纸上用兵的本科生，在入职薪资差个三五百块的时候没有察觉，但是两者的能力同样体现在工作一年以后，老板还会以这样的待遇对待双方吗？如果真是能力很接近，仅仅学历不同，专科和普通本科差别也就仅仅是10%的学历工资差别吧，重本或者985的另说。
网友六：
另外还有一种差异，也是岗位之间的差异造成的，就是专科生从事的岗位大都与业务相关，底薪相对偏低，而浮动奖金部分相对较高。也就是说，保障性相对差一些，但激励性更高；劳动合同的稳定性不足，个人业绩或团队业绩整体不好时，随时可能被解除劳动合同。当然，也有些专科生在业务开拓方面的能力突出，最终的工资收入远远超过一般岗位的本科生，也算是成功逆袭吧！
综上可见，专科生与本科生之间工资的差异水平，并不一定；整体而言，一定是本科生更加优势，更加稳定而有保障。
其实我觉得随着时代的发展，专科生的前途不一定会比一些本科生差，因为在一般的本科学校，其实真的学不到什么东西，过于浮夸，过于形式主义，而只要在专科学校能够踏踏实实的选择一门自己觉得合适的技术，好好地去学，真正的掌握，会是立足社会的基本。对于这一点，我觉得这是必然的。好像去年的一个权威部门的调查报告显示，专科生毕业后的工资要比一般的本科生的工资要高。 如果进机关事业单位，工资是有差距的，硬性规定专科与本科晋级的差距。企业关键看业务水平，学历不等于能力，文凭不代表水平。
网友二：
其实，大专生和本科生除了在学历硬要求上有差别之外，其他没多大差别。差别的产生，很多还是个人主观能动性的发挥程度不同。我们也可以看到某某专科生出来也很优秀，某某本科生毕业就意味着失业，成了“必剩客”。学历只是我们在某一个阶段我们奋斗的结果，不能代表永久。大专生也可以升本，也可以自考本科，甚至还可以更上一层楼，考研考博，这些不管你是专科还是本科都可以做，做不做就看自己了。所以，我觉得专科和本科没多大差别。
网友三：
从我们公司自身情况看，大专毕业与本科毕业之间最大的差距并不直接体现在工资上，而是首先体现在入司资格上，即公司绝大部分岗位并不允许招聘大专学历，只有很少的价值贡献度低的岗位才允许招聘专科生，这就造成了大专毕业与本科毕业之间最大的区别。此外公司对于大专生内部调动、晋升等方面进行了严格限制，目的就是不允许专科生“曲线救国”，避免某些人钻空子。这多种因素形成的专科生与本科生之间工资的差距是无法衡量的。
再具体看工资差距，因为专科生与本科生所从事的岗位存在根本区别，所以只能简单对比工资绝对数值了，大体上看两者相差在30%左右，在整体工资不高的情况下，应该说还是差距还是比较大的。当然，这一点与前一点相比并非是最重要的。
网友四：
我有个朋友是大专生，学的数码设计，毕业以后去一个小的平面广告公司工作，他也是运气好，当时这个公司刚成立不久就接到一个急单，他本来不是这个项目组的，但是因为人手不够用，就从别组调人，他自告奋勇参加，结果几个设计创意当中，他的最令客户满意，而且这人能说会道，跟客户的沟通很流畅，于是他直接成了这个组的副组长，正组长是个211科班出身的女孩，因为这个在她眼里低学历的人因为一个创意成了副组长而愤愤离职，于是他直接成了正组长，从入职薪资的4000元在不足一年当中涨到了一万。
网友五：
中小型私企，尤其是老板或者股东直接过问人事的公司，对个人能力的看重远大于学历，因为真正高精尖的人才很少有愿意去中小型民企的，而普通本科生和优秀的大专生区别并没有多大。另外就是很多专业针对性不是很强的岗位，对专业能力要求并不高，反而更看重成长性和性格对工作氛围的影响，如果一边是高情商善于实战的大专生，另一边是性格木讷善于纸上用兵的本科生，在入职薪资差个三五百块的时候没有察觉，但是两者的能力同样体现在工作一年以后，老板还会以这样的待遇对待双方吗？如果真是能力很接近，仅仅学历不同，专科和普通本科差别也就仅仅是10%的学历工资差别吧，重本或者985的另说。
网友六：
另外还有一种差异，也是岗位之间的差异造成的，就是专科生从事的岗位大都与业务相关，底薪相对偏低，而浮动奖金部分相对较高。也就是说，保障性相对差一些，但激励性更高；劳动合同的稳定性不足，个人业绩或团队业绩整体不好时，随时可能被解除劳动合同。当然，也有些专科生在业务开拓方面的能力突出，最终的工资收入远远超过一般岗位的本科生，也算是成功逆袭吧！
综上可见，专科生与本科生之间工资的差异水平，并不一定；整体而言，一定是本科生更加优势，更加稳定而有保障。
小编给大家提供教育资讯，培训问答等内容，为不影响您的学业，来校区前请先电话咨询，免费咨询电话：400-998-6158
