课程关键词：芜湖人力资源管理师 6大模块 考前培训
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人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（**四级）、三级企业人力资源管理师（**三级）、二级企业人力资源管理师（**二级）、一级企业人力资源管理师（**一级）。
一、考试题型：人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
二、职业定义及对象：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
三、培训目的：一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。第二，能够通过**人力资源和社会bao障部知识技能考核获取相应的资格证书。
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