人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（**中级）、三级企业人力资源管理师（***）、二级企业人力资源管理师（**技师）、一级企业人力资源管理师（***技师）。根据自身的资历可报考不同等级的人力资源管理师，报考条件，下面也会很详细的介绍到。
在各省和劳动*障厅*中心或代理机构报名。但是好多地方的职业**中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名。可能是因为人力资源管理师的专业性很强，如果没有相关的从业经验，那么需要接受专门机构的培训，培训课时达到后才有能力报考吧。
由各省*中心审核报名条件。因为人力资源管理师资格证是全*统考，由**相关部门统一发证，全*通用，是具有*威性的证书，所以对报考者的要求很高。除学历要求外，还有工作年限的要求和培训课程的要求，而考生这些条件是否达标都需要鉴*审核。
审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。这一步就比较简单了，现在很多培训机构都有代缴考试费这一项，还是蛮方便的。
参加全*统一考试，考场由各省职业**中心组织安排。人力资源管理师，一年有两次考试机会，一般在每年的5月份和11月份各一次。地点有当地的相关部门门安排。
考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。在一期考试成绩中若有一科没有通过，可以补考，补考方式，补未通过的科目。注：考生学籍只保留一期
课程简介
针对企业人力资源管理师的考生制定了科学合理的备考复习方案，能够有效帮助考生备战企业人力资源管理师考试
受*策青睐，**相关部门统一组织考试
人力资源管理师
含*量*竞争强，早日早得“利”
机考答题需谨慎，考查内容提前知
考试内容
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书，**鉴*中心可查
证书等级
按照**职业标准分为：
人力资源管理员（**四级）助理人力资源管理师（**三级）人力资源管理师（**二级）*人力资源师（**一级）
受企业认可
在国内人资领域
受到多数企业认可
地方
各地方认定考评
含金量
**三年两次改革，竞争力不言而喻
***策扶持
***策扶持：
据**人社部要求，自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书后全*通用，无需年审，终身有效
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考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20**左右
方式1：文件筐
模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料，10道小题
方式2：论文写作
闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求**0字
方式3：论文+答辩
开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩
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