南通通州区哪里有人力资源管理师培训班
人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
课程教学目标
熟悉六大模块
帮助人力资源管理从业人员多面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，提高专业素质和能力技巧
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提高工作效率
通过资格证的考试，能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，自身的工作效率有显著提高
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掌握管理方法
系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平
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为什么要考人力资源
社会地位高
人才是企业核心的竞争力。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。特别是在现在用工荒严重的时代，人才显得尤为珍贵
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就业广
工作稳定，朝九晚五的工作是人力行业的一大特点，就业面广，人力资源部门，管理咨询师、劳动关系处理任你挑选
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补贴多
企业人力资源管理师、劳动关系协调员符合当地申领补贴条件都可申领一定的补贴，同时企业人力资源管理师可以抵个税
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门槛较低
IT、互联网、生产加工制造、房地产、银行、电子商务、媒体、制作...任何行业都离不开人力和劳动关系处理职员
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人力资源管理师的月收入多少
人力资源管理师根据岗位，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，**不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。一般在国企的话其工作相对稳定和较低4000-6000元一个月，
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而民营建筑企业工资相对灵活有着等级的人力资源管理师工作月薪一般可以达到10000-20000元一个月。并且符合相关条件的企业职工，可根据取得的职业资格证书或职业技能等级证书申领技能提升补贴，人力资源管理师这一职业也包含其中。
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考人力资源管理师有什么用
人力资源管理是所有管理工作中离权力**近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，取得人力资源管理师证书后，
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相较于其他想进入人力资源行业的人来说，是具有一定优势的。
人力资源管理师主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
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