我们的优势：
1、平台优势：与众多建筑企业密切合作，专注建工领域培训;
2、内容优势：拥有稳定强大的师资及教研团队，科学合理的课程设置，面授网课多种学习模式;
3、教学优势：常规课程+特色课程，周末班+考前集训班，确保满足多种需求;
4、服务优势：全程班主任老师跟踪服务，确保高通*。
教学模块：
基础专题重点模块分专题讲解，详细讲解每一个知识点，帮生巩固基础;
教材强化按章节梳理教材结构，熟悉教材知识点，提炼每科章节的重难点和可能考点，讲一章，练一章，帮助学员打牢基础，吃透教材内容;
串讲重点知识串讲，压缩教材和考点范围，总结高频考点及常见题型进行强化训练，起到初步考点的效果;
模拟实战训练，训练解题，帮助学员查漏补缺，从听懂到会做题会;
考前点题浓缩可能考点，梳理考前核心内容，强化考点，理解记忆;
参训对象：
1、建工领域各类型企业的技术主管或项目经理
2、建筑工程类大专院校相关专业在校学生
3、希望运用BIM技术自身专业水平和竞争力的社会人士
4、未来有意愿从事与BIM技术相关的从业人员
特色课堂 科技先行：
课堂
将平面文字转变为生动形象的3D影像，通过情景互动、知识联动，打造出生动课堂，让学员畅享学习。
智能题库
全新创研海量题，记录答题轨迹，收集错题，检索知识点;依据记录数据自动生成测评报告，实现针对性、互动性强化训练。
课堂
以"课程"、"题库"、"答疑"为三项主要服务，解决学员的学习问题，实现高频考点学，随时随地畅享学习之趣!
双师课堂
“远程讲师+现场助教”授课答疑，双师根据现场互动和测评反馈进行一对一课堂答疑、针对性辅导，帮助学员查漏补缺。
教学优势：
1、老师面授，另外学员拥有属于自己高清网络学习课堂，足不出户，老师指导随时学。
2、免费入学测试，量身设计复习计划与学习进度。
3、专职辅导老师全程追踪监督学习。
4、独有的案例解析课程，考前冲刺课程。
5、的考试信息，充足的复习资料
6、老师紧扣考点，把握重点，突破难点，扫除盲点
7、微信QQ交流群，供学员讨论交流，互助互进
课程特色：
1、核心师资，人均八年以上教学经验
2、专属答疑通道，实时解决疑惑
3、递进式教学，帮助学员持续提升
4、专业教研，全新打造核心备考资料
知识延伸
近些年BIM技术虽然在我国发展，但是人才缺口一直存在，且呈现逐年增大的趋势，笔者也接触过一些单位与个人，询问过其中原因笔者就与各位聊聊!我国BIM人才缺失的原因以及培育潜在的问题!
目前国内建筑业缺乏的BIM人才可概分为两类：技术人才(BIM建模工程师)与管理人才(例如项目BIM经理及BIM项目总监)，而国内建筑业界目前缺乏BIM人才的原因，可以归纳如下三项：
1.【BIM建模工程师】需兼具工程专业知能、识图能力与软件操作能力，但以台湾的大学教育环境现况，一般学校教育并不容易着力于此种总整性的人才培训。
2.BIM技术是促进异地/多阶段/多专业/多人整合沟通的工具，跨域整合能力与经验非常重要，但此种兼具专业与管理的人选难以养成。
3.业界对人员的培训普遍缺乏策略规划与管理制度的调整对应，受训者难以兼顾工作与培训，训练成效有限。
现今国内已有不少大学的建筑产业相关科系意识到 BIM 的产业趋势，并开始进行 BIM 教育的导入，开授之课程数量与累积之修业人数颇为可观;然而根据笔者对业界的亲身观察经验或来自业界多方的意见回馈，国内BIM人才培育仍存在以下问题：
1.BIM专业人才需求增长，然而人才培育资源条件较为完整的高等教育系统(供给方)，不少相关系所目前尚未形成积极培训BIM人才的集体共识，因此较难规划出具总整性的课程，也存在教学所需软硬件投资不足、师资普遍依赖业界以兼任方式支持等问题。
2.BIM专业人才的培训内容目前多数以软件操作技能的提升为主，甚或被当成3D「绘图」技术置入既有的计算机绘图课程当中，缺乏系统性的课程规划和策略性的培育流程，对于如何与既有工程专业的结合与整合仍明显不足，与实务界需运用土木建筑工程知识、需具备一定工程图说识图能力、需懂得善用BIM技术解决设计与营造实务问题等实际需求现况差异甚大。
3.BIM有价值的功效的一在于跨专业的沟通整合，但多专业基础知能的养成乃至于跨专业整合能力的发展，原本即为国内高等教育的结构性问题，BIM人才的教育训练似乎依旧无法摆脱此一困境。
4.BIM人才对建筑工程项目在生命周期各阶段所能发挥的多面向价值，由于国内的实务应用目前仍在起步阶段，业界尚未形成对BIM投资效益的明确认知;加上激增的职缺与业务吸引了许多人投入相关工作与事业，但人才素质参差不齐，且尚无对应实务应用所需人才的分级专业检定机制，造成目前BIM专业人才待*在多数企业被明显低估，甚至在部分企业被定位为较基层的绘图人员，或单纯以建模为任务的BIM建模人员，对BIM技术导入重要性的误解与尚未健全的从业环境，常是阻碍人才投入的主要原因
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