参训对象
从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的从业人员及在校大学生。
二、报名班次（方便在职人员）
“导读班”专家指引、分析、论文指导、预习安排
“系统班”六大老师、深入浅出、归纳、明确重点
“串讲班”深度剖析、历年考题，老师归划重点
三、报考条件
具备以下条件*一者可申报四级. 中级工：
（1） 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 （含） 以上
（2） 取得技工学校本专业或相关专业 （在校应届毕业生）或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业（在校应届毕业生）。
（3） 高等院校本专业或相关专业在校生
具备以下条件*一者可申报三级.*工：
（1） 取得本职业或相关职业四级. 中级工证书 （技能等 级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年 （含） 以上。
（2） 取得本职业或相关职业四级.中级工证书 （技能等 级证书） 并具有*技工学校、 技师学院毕业 （在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级. 中级工 证书 （技能等级证书）并具有经评估论证、 以*技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业 （在校应届毕业生）。
（3） 具有大学专科本专业或相关专业，并取得本职业或相关职业四级. 中级工证书 （技能等级证书） 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 （含） 以上。
（4） 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级.中级工证书 （技能等级证书） 后，累计从 事本职业或相关职业工作 1 年 （含） 以上。
（5） 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 （在校应届毕业生）。
具备以下条件*一者可申报二级. 技师：
（1） 取得本职业或相关职业三级. *工证书 （技能等 级证书） 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 （含） 以上。
（2） 取得本职业或相关职业三级. *工证书 （技能等 级证书） 的*技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 （含） 以上或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 （含） 以上。
（3） 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级. *工证书 （技能等级证书） 后，累计从 事本职业或相关职业工作 2 年 （含） 以上。
（4） 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级. *工证书 （技能等级证书） 后，累计从事本 职业或相关职业工作 1 年 （含） 以上。
（5） 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 （含） 以上。
具备以下条件者 可申报一级. *技师：
取得本职业或相关职业二级. 技师证书 （技能等级证 书） 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 （含） 以上。
1.相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业。
2.相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会*障、 劳动经 济、 劳动关系等。
3.相关证书 （技能等级证书） 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的证书。
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