培训课程的主要内容有：工作分析与职务设计、 人力资源规划、 员工招聘与录用、员工培训与发展、工作绩效考核员工激励、 薪酬和福利管理、 劳动关系、 人力资源管理的未来发展趋势可以通过远程教育的方式学习时。
报名条件与学历、所学专业、工作性质、工作年限都有关系：
1.人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法。
2.全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显着提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。
课程独有特色 优势突出
1．精心研发优质资料，根据学员的学习情况，适时发送资料，*障知识点的巩固，确保 效果。
2．不定时的了解学员学习进度，根据学员备考情况制定切实可行的学习计划，针对学员的薄弱点重点突破，帮助学员高效复习，**拖延症。
适合对象：想要考取人力资源的考生
教学目的：帮助学员顺利的通过人力资源的考试
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