花都区哪里有初级会计职称培训学校
【课程内容】：
(一)《会计基础》
1. 会计的总论：介绍会计职能、会计核算对象、会计基础、会计要素、会计等式;
2. 会计核算的具体内容与一般要求：会计核算的具体内容、会计核算的一般要求;
3.会计科目和账户：会计科目、会计账户;
4. 复式记帐：复式记账法、借贷记账法、会计分录、总分类账户与明细分类账户的平行登记;
5.主要经济业务核算：筹集资金的核算、供应过程的核算、生产过程的核算、销售过程的核算、利润形成与分配的核算;
6.会计凭*：会计凭*的概念、会计凭*的意义、会计凭*的种类、原始凭*、记账凭*、会计凭*的传递与保管;
7.会计帐薄：会计帐薄的概念和种类、会计帐薄的内容、会计帐薄的启用与记账规则、会计帐薄的格式和登记方法、会计帐薄的对账、会计帐薄的错账更正方法、会计帐薄的结帐、会计帐薄的更换与保管;
8.帐务处理程序：账户处理程序的意义和种类、不同种类帐务处理程序的内容;
9.财产清查：财产清查的意义、种类和一般程序;
10.财务会计报告：财务会计报告概述、资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表、会计报表附注;
11.会计档案：会计档案的概念和内容、会计档案的归档、会计档案的保管期限、会计档案的查阅和复制、会计档案的销毁;
(二)《财经法规与会计职业道德》
1. 会计法律制度：会计法律制度的构成、会计工作管理体制、会计核算、会计监督、会计机构和会计人员、法律责任、会计法律制度案例分析;
2. 支付结算法律制度：支付结算概述、银行结算账户、票据结算;
3. 税收征收管理法律制度：税务管理、税款征收;
4. 会计职业道德：职业道德与会计职业道德、会计职业道德与会计法律制度的关系、会计职业道德教育、会计职业道德的检查与奖罚、会计职业道德建设组织与实施、会计职业道德案例分析;
(三)《初级会计电算化》
1. 会计电算化概述。会计电算化的概念，会计电算化的特点和主要内容。
2. 计算机基础知识。计算机硬件系统组成，计算机软件系统组成，多媒体计算机系统组成。DOS操作系统简介。
3. 中文Windows98基础知识。Windows98操作入门，Windows98进行文件管理，“开始”菜单的简单使用，常用“附件”工具的使用，Windows98“控制面板”的使用等其他操作。
4. 文字处理与汉字输入。Word97的基本操作，汉字输入的基本方法，文档的修饰，Word97表格制作技术，Word97图形，图片处理技术，WPS2000的使用。
5. Excel电子表格的使用。Excel的基础知识，工作表的操作，表间数据处理，图表管理，数据库管理，文字打印，函数简介，Excel与网络，与其他应用程序交换数据，财务应用简介。
6. 电算化会计系统介绍。会计信息系统概述，电算化会计系统的内部控制，财务处理系统介绍，企业财务管理软件简介。
7. 电算化会计系统的安全控制。电算化条件下安全控制的重要性，系统接触控制，系统后果控制，系统环境安全控制，系统的操作规程与输入控制，计算机病毒及其防治。
8. 会计电算化的组成管理与发展。会计电算化的组织管理，会计电算化的发展。
学习资料
初级会计职称《经济法基础》相关知识点，希望对大家有所帮助。祝您梦想成真！
劳动者单方面解除劳动合同的情形
| 解除方式 | 解除情形及原因 | 责任 |
| 提前通知 |
（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 |
无经济补偿；劳动者没有履行通知程序，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任 |
| 随时通知 |
（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件； （2）未及时足额支付报酬； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费； （4）单位的规章制度违法，损害劳动者权益； （5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同； （6）单位自己免责、排除劳动者权利； （7）违反法律、行政法规强制性规定 |
用人单位需向劳动者支付经济补偿 |
| 不需事先告知（立即解除） | （1）以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的；（2）单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的 | 用人单位需向劳动者支付经济补偿 |
用人单位可单方面解除劳动合同的情形
| 解除方式 | 适用情形 | 用人单位责任 |
| 随时通知 |
（1）试用期不符合录用条件 （2）严重违反用人单位规章制度 （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 （4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正 （5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同 （6）被依法追究刑事责任 |
解除理由*须充分符合上述情形，无需向劳动者支付经济补偿 |
| 提前通知（无过失性辞退） |
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成的。 |
提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动关系或者额外支付劳动者1个月工资 |
| 经济性裁员 |
（1）需要裁减人员20人以上； （2）裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。 用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况等，可以裁减人员 |
（1）需向劳动者支付经济补偿； （2）用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 |
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