《人力资源管理师证书》是**相关部门在2003年推出的**鉴**一，是建立工作准入制度后人力资源行业的*，该证书具有：
性：考试合格由**人保部颁发《企业人力资源管理师证书》。
实用性：**大热门证书*一，今后人力资源管理领域的从业人员*须持有人力资源管理师等相应的证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴*内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为沪上HR招聘普遍认可的证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间。
高附加值：证书印有徽，公证机关认可，全*通用、不需年审、终生有效。
性：考试合格由**人保部颁发《企业人力资源管理师证书》。
【授课师资】
企业人力资源经理人，资深企业人力资源咨询顾问
授课老师均非常熟悉**人力资源管理人员认证考试的各个环节，考试*高.
【培训内容】
人力资源概述 人力资源规划（工作分析） 招聘与配置（胜任力）
培训与开发 绩效管理 薪酬福利
劳动关系
战略人力资源管理
考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20%左右
综合评审考核方式有3种，各省不一
方式1：文件筐
模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料，10道小题
方式2：论文写作
闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字
方式3：论文+答辩
开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩
方式1：文件筐
模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料，10道小题
方式2：论文写作
闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字
方式3：论文+答辩
开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩
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