六安叶集区人力资源管理师培训班
人力资源管理师是指在企业、组织或机构中从事人力资源管理工作的专业人士，其职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。人力资源管理师需要具备较强的沟通、协调、组织、分析和解决问题的能力，能够有效地管理和激励员工，提高企业的绩效和竞争力。人力资源管理师需要通过相关的考试或培训获得相应的资格认证，如**职业资格证书等。
职业特点：
学习要求：
1
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2
掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3
具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4
熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5
了解本学科理论前沿与发展动态；
6
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
课程由浅入深，循环渐进
人力资源规划
内容包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析
招聘与配置
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理
培训与开发
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划
绩效管理
内容包括三部分，分别是：绩效计划和绩效评估实施，以及绩效反馈与申述
薪酬管理
内容包括三部分，分别是：岗位评价和薪酬调查，以及薪酬结构的怎么设计
劳动关系管理
内容包括三部分，员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险
什么是人力资源管理师
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