海南海口人力资源培训什么什么学校好招生简章

    2017-06-06发布, 次浏览 收藏 置顶 举报
  • 上课班制:

    全日制

  • 授课时间:

    长期招生培训

  • 授课对象:

    零基础培训

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  • 授课地址:海口市龙昆北路38号
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海南海口哪家人力资源管理培训班好?现如今,随着时代的发展,因为互动性增强及以雇员为中心的新雇主经济时代的到来,致使企业人才短缺问题的解决重心已从“在哪里寻找”逐渐转向“如何让候选人有更好的体验从而欣然加盟”。很多企业的人事都抱怨现在招人难,招了没几天,人又跑了。这意味着,现在的人事招聘也需要与时俱进。从关注重点说,未来将更关注候选人以及如何吸引的来;招聘则重点关注企业自身的实力,潜台词是“小主我都抛来了橄榄枝,你丫赶快接住!

对招聘技能要求而言,精准化体验式招聘要比招聘对招聘官的个人素养和能力要高些,此时招聘官不仅是企业的形象窗口,也是企业亮点的展示窗口。

从企业对人员的需求来讲,当简单的招聘越来越无法满足企业对合适人员的需求时,精准化体验式招聘就应时而生了,这就是我们当前的招聘生态。

如将人员招聘和配置比作企业的一款产品,消费者是广大的候选人,那可以肯定的讲,精准化体验式招聘更注重候选人导向,更能让候选人有良好的体验。

首先,招聘的动作是“招”,企业是主体,处于强势;精准化体验式招聘的动作是“迎”,贵客上门,欢迎光临。

其次,招聘更多的目的是筛选,是测评,是考察候选人对企业岗位的匹配度如何,更多的是一种单向沟通,往往企业已经把候选人都琢磨的只剩下“内裤”了,候选人则可能还对企业是雾里看花水中望月;

精准化体验式招聘则更多的是交流,是分享,招聘官是牵线搭桥的红娘定位,甚至可以为企业和候选人设计各种贴切的合作模式,其目的则是在对人才高度尊重的基础上,开放式的互赢合作。

再者,精准化体验式招聘更容易在互联网时代打造、宣传雇主品*,在良好的精准化体验式招聘体验后,候选人可能没有获得合适岗位,但其对企业的诚意和文化等更容易产生认同,通过说说、博客、点评等自媒体方式在自己的朋友圈为企业做宣传。

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