天津南开区零基础会计入门培训_实习生应怎样计算个人所得税

会计入门到底是需要学习什么呢？

会计恒等式：资产=负债+所有者权益，利润=收入-费用

会计科目：库存现金、银行存款、应收账款、应付账款……

会计账户：资产类，负债类，权益类，成本类、收入类……

原始凭*：机打发票，手写发票、手撕发票，收据，入库单，出库单，收款单，付款单，支票，银行汇票……

记账凭*：收款凭*、付款凭*、转账凭*

财务账簿：银行存款日记账、现金日记账、明细账、总账

财务报表：资产负债表、利润表……

实习生应怎样计算个人所得税

【导读】实习生在实习期间的收入是应该按照工资、薪金所得计算个税呢，还是按照劳务报酬所得计算个税呢？

较近有媒体报道一则消息，说是一名实习生月收入2800元，却要缴纳个人所得税400元。此消息一出，引来一片哗然，很多人对税务机关征税是否正确纷纷发表自己的看法。其中不外乎有两种观点：一是绝大多数人认为，实习生的收入应按工资、薪金所得计算个税，而工资、薪金所得费用扣除标准是每月3500 元，因此，该实习生不应缴纳个税；另有少部分人则认为，实习生的收入应按劳务报酬所得计算个税，每次收入不超过4000元的，费用扣除标准是800元，税率是20%，因此，2800元的收入，缴纳400元个税是正确的。

那么，实习生取得的收入，到底是按工资、薪金所得计算个税，还是按劳务报酬所得计算个税？

在实务中，判断一项所得是属于工资、薪金所得，还是属于劳务报酬所得，除了税收*策规定的以外，还应注重各自以下的特征并进一步加以判断：

劳务报酬所得，一般来说，还应具备以下特征：（1）受雇者不固定或不长期在受雇单位从事工作；（2）受雇者从事的工作不是受雇单位员工日常工作范围，而是一项特殊工作；（3）受雇者承揽的业务是临时性的，业务完成受雇者就离开受雇单位。

工资、薪金所得，一般来说，受雇者是要长期或固定为受雇单位提供服务，受雇者属于受雇单位必需的日常劳动者。

对于《*税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（*税务总局公告2012年第15号）规定，实习生取得的收入按照工资、薪金所得在企业所得税上处理。笔者认为，这是有前提的，即实习生所从事的工作应当是实习单位员工所从事的工作，实习生应和员工一起从事某一项工作，而不是特殊工作。比如，某一个实习生是学习市场营销的，到某商场去实习，如果实习生到卖场里跟员工一起去卖货，那么，实习生在实习阶段取得的收入，就应当按照工资、薪金所得计算个税；倘若，商场认为该实习生很有市场营销理论水平，让他跟着员工去卖货很可惜，于是就临时开一个培训班，让该实习生轮流给商场员工讲授市场营销方面的知识。那么，该实习生在实习阶段取得的收入，就应当按照劳务报酬所得计算个税。

对于*税务总局公告2012年第15号文件规定的，季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，用工单位支付的所得，如果按工资、薪金所得处理，应当是受雇个人从事非独立个人劳动所得，是由用工单位指定或安排并接受统一管理，从事用工单位经营范围内业务工作的这种情形。如果不属于这种情形的，受雇人员取得的收入就应当按劳务报酬所得计算个税。因此，实务中，具体问题应当具体分析，不能一概而论，生搬硬套税收*策。