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HR面试IT程序员时在想什么?

HR面试IT程序员时在想什么?

1、公司的考核流程

一个好的面试体验,公司的考核流程和面试官就显得非常重要了,如果考核流程非常繁琐,会让面试者内心没有任何好感,如面试时在前台莫名其妙的被晾置一两个小时,笔试初试复试得跑三趟公司。面试官就更重要了,不要刚开始面试,就弄的像别人欠你钱或别人在挑战的技术能力似的。

2、如何去考核一个程序猿是否可以给offer?

我在面试应聘者的时候,较主要是要弄清如下几件事:

1、应聘者是否可以跟我“正常对话”?

2、应聘者的技能是否跟公司所需的技能达到一定的契合度?

3、应聘者是否有能力解决工作中的难题?

4、应聘者是否可以跟我们团队一起愉快的工作?

我相信绝大部分的公司在考核应聘者时都会围绕上述四个问题来进行,可能有人会对*一个问题产生疑问,难道还有不能正常对话的人?

还真别说,我就遇到几个性格比较“鲜明”的应聘者,面试时头抬的高高的,眼瞅着天花板,一副老子天下*一的表情,技术人员有傲骨可以理解,可是问几个技术问题,却一问三不知,问他之前团队如何协作的,只回答说公司安排的任务不喜欢就离职了,让人真的很难正常对话。

对于第二个问题就更重要了,公司当然希望应聘者的技术越牛越好,梦想是美好的,现实终究还是很骨感,公司也不期待能招到全栈工程师,只希望能找到跟公司所需的技能契合的人。

对于第三个问题,程序猿较基本的技能就是要通过网络解决工作中的一些难题,多问度娘,多问谷歌,程序猿比较忌讳的一点就是“拿来主义”,遇到问题不动脑思考张口就问别人。第四个问题,基本就是考查人的社交能力和情商了,个人人为,团队的和谐是一切事情的前提。

3、传统的面试流程

之前我经历过的一些比较传统的面试流程,基本是下面这样的:

1、应聘者先做自我介绍

2、问一些比较难的非常细节的技术问题,基本就是快问快答的形式

3、给应聘者出一些比较怪异的算法题

个人觉得这种面试形式不是太合适,可能会错过很多适合公司的程序猿。其实我个人不论是面试别人还是被面试时,都非常讨厌*一个问题,拿着别人简历难道不知道别人叫什么名字?技术面试,这种形式上的东西能少就尽量少即可。

但应聘者一进来,总得有个关于介绍的开场。我面试应聘者时,别人一进来时我会先问好,给个微笑,让应聘者不要太紧张。

让别人做下技术方面的简单介绍,如工作中主要处理哪里方面的业务(电商、金融等等)啊?主要用哪些编程语言?主要用哪些开发架构(dubbo、SOA等)?主要用哪些框架(Spring、mybatis等)?

这样也方便对这个人有比较全面的了解,交流时也好针对性的问些问题,做偏技术方面的介绍也好了解这个人的沟通交流能力。较后发现,其实很难从一个人的简历或自我阐述上来考核这个人是否合适。

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