HR面试时的核心问题

1、你为什么离职?

2、你怎么看待自己的职涯?(包括工作和家庭的分配，怎么平衡家庭和工作的关系、加班、选择一家公司时的考量、location等)

3、*期望(不要直接说数，绝不能表现出没到多少钱或者什么层级我就不去，这是味道问题不是能力问题)

3候选人被问过的一些题目

1、项目中遇到的较大挑战是什么?怎么解决的?

2、较有成就感的事情是?

3、你为什么选择阿里?

4、说说自己性格上的优缺点(描述一下自己的性格)

5、自己觉得自己工作上的短板/优点是什么?

6、怎么看待加班(你能接受996、997、007吗)?

如果候选人的调性符合(足够官方)，可以这么回答：我觉得我们要实现梦想，一定是要付出比较多努力的，所以我已经做好了准备，也愿意和小伙伴们一起战斗我是可以加班的，我现在加班强度就是比较大的。因为我喜欢这个事情，我想把这个事情做好。

7、可以接受降薪吗?

(像蚂蚁这种你懂的)如果候选人的调性符合(足够官方)，可以这么回答：我也理解蚂蚁金服现在的*架构，我相信公司会根据我的能力给出一个合理的薪水方案，我相信只要把事情做好，该有的一定会有的对于蚂蚁这样的部门。

“我们在创造历史、我们在做一个从来没有人做过的事情，所以肯定是有难度的，肯定是要付出大量努力的 ”，面试官会特别喜欢这样的话。

4面试技巧

1、答非所问：

感觉到答案说出来对方会不待见的时候，可以这么做：有关联性的答非所问，注意强调自己的想法，争取让面试官能够共情，比如深圳的房价可以引人共情、电商相关的大平台、稳定、有上升空间等。

2、面试的状态很重要：

两个例子，上月一个成功offer的候选人，非互联网背景，公司也不是的，但是面试时表现出对阿里很强烈的兴趣，HR事后特地向我们提到，对这位候选人印象很深刻;

另一位今天刚挂的候选人，两轮技术都是一举拿下，较后HR面挂了，HR给我们的反馈是，候选人刚从自己的创业公司离职，貌似情绪很低落，对自己也没什么想法。

综上所述，面试时既不要唯唯诺诺，过于被动，也不要过于夸张，而是在于展现自己对一个不错机会的尊重和争取，让面试官觉得你对他们，对这个岗位有很大的兴趣。

5注意事项

1、阿里比绝大部分公司更看重情怀和梦想

阿里的八字箴言：乐观、聪明、皮实、自省

2、阿里里面的HR都是懂业务的，会结合对候选人的判断和业务的把控进行筛选，不要忽悠他们.......

相信自己，没有做不到的，只有想不到的。

更多培训课程，学习资讯，课程优惠等学校信息，请进入 昆明盘龙区IT培训昆明盘龙区php培训昆明盘龙区java培训 网站详细了解，免费咨询电话：400-998-6158