在面试环节，和企业谈*的时候，你的*无法提升，有两方面可能做的不够：
1、技术面试：没有表现出来自己的能力
2、人力面试：没有与人资谈*的技巧
下面我们一起来分析一下关于JAVA培训工作的这两个问题。
在技术面试中一般会从3个方面考核个人能力，项目的开发能力，技术能力的广度和技术能力的深度。

项目开发能力

面试中在个人的开场白后面试官会选择一个简历中的项目或者让面试人自己选择项目描述，这里主要是检验面试人的项目能力，包括项目理解力，沟通能力和思维能力等。选择哪个项目比较合适?描述和公司的业务或者和这个职位的业务相关的项目是一个更好的选择，因为相关面试官会更了解业务，所以就要求面试人对项目的描述要更有条理，Java培训课堂上将会讲到介绍整个项目的时候较好围绕以下几点描述：

1、项目的目标，项目主要解决了什么问题，是否能讲明白这点非常重要，只有说明白了问题域，才能使项目的实现更合情合理。

2、项目是怎么实现的，采用了什么技术，框架，有哪些困难，又是采用什么办法解决了?这个阶段面试人要仔细的思考一下，是主要体现能力的地方。较忌讳简单的描述实现方式是增删改查，没有难点和亮点。有句老话叫：“会者不难，难着不会”，所以当开发完成一个项目后总是发现项目没有什么难度，找不出亮点，其实是已解决的问题都会感觉到比较简单。所以做完项目后总结一下，回顾一下项目开发过程中设计的优点和缺点，挖掘一下项目的亮点，使项目更饱满。也不用回避项目中的缺点，项目没有一蹴而就的，不是所有问题都可以解决的，所以不妨说出项目的缺点，如果能给出一个补救措施会更好。


3、自己在团队中是什么角色，做了哪些贡献?有哪些收获?重点是哪些收获，因为以前的都是过去式，将来能在新项目做多少贡献才是重要的。所以项目中使用到的技术，框架，技巧等，如果能深入研究一下对以后的工作和面试会有比较好的帮助。


我们java培训认为，面试是进入公司的*一步，进入公司面试官就是要并肩作战的伙伴、战友，所以他们是应该是队友而不是对手。诚以待人，以技服人，获得面试官的认可，才能收获满意的职位。
我们祝愿个位想要奋斗在Java事业上的学员们，早点找到好的工作。拿到自己满意的*。


Java培训从基础差开始
很多Java编程初学者‌‌在刚接触Java语言程序的时候，不知道该学习掌握哪些必要的基础知识。下面我们java培训就说说基础差学习Java编程语言的几个基础知识要点。希望能够对刚入门的Java新手有帮助。


先明白了解什么是Java的四个方面。


初学者先弄清这些Java培训的基本概念也是必不可少的，死记硬背肯定是不行的，重在理解，理解它们之间的区别与联系，分别有哪些应用。想想这些代码中用到了哪些知识点。不要一味地照着书本敲代码。而不去理解。


Java编程语言，即语法。


Java文件格式，即各种文件夹、文件的后缀。


Java虚拟机(JVM)，即处理*.class文件的解释器。


Java应用程序接口(Java API)。


掌握静态方法和属性


静态方法和属性用于描述某一类对象群体的特征，而不是单个对象的特征。Java中大量应用了静态方法和属性，这是一个通常的技巧。但是这种技巧在很多语言中不被频繁地使用。理解静态方法和属性对于理解类与对象的关系是十分有帮助的，在大量的Java规范中，静态方法和属性被频繁使用。因此学习者应该理解静态方法和属性。Java培训在方法和属性的调用上是一致的，区别只表现在声明的时候，这和c++是不同的。


三、初学者还需明白JAVA的三个技术平台的关系。


Java分为三个体系，分别为Java SE(J2SE，Java2 Platform Standard Edition，标准版)。


JavaEE(J2EE，Java 2 Platform, Enterprise Edition，企业版)。


Java ME(J2ME，Java 2 Platform Micro Edition，微型版)。


要知道java是分两部分的：一个是编译，一个是运行。


javac：负责的是编译的部分，当执行javac时，会启动java的编译器程序。对指定扩展名的.java文件进行编译。生成了jvm可以识别的字节码文件。也就是class文件，也就是java的运行程序。


java：负责运行的部分.会启动jvm.加载运行时所需的类库,并对class文件进行执行.一个文件要被执行,*要有一个执行的起始点,这个起始点就是main函数.


四、掌握JAVA代码的基本格式


1、Java注释尽可能全面
对于方法的注释应该包含详细的入参和结果说明，有异常抛出的情况也要详细叙述：类的注释应该包含类的功能说明、作者和修改者。


2、多次使用的相同变量较好归纳成常量
多处使用的相同值的变量应该尽量归纳为一个常量，方便日后的维护。

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