厦门集美区商业广告设计培训哪里强

课程安排：品*策划，VIS视觉设计，PIS产品设计，CCS推广设计，空间导视设计，网络新媒体，印刷工艺，logo设计，包装设计，广告创意，美术设计，版式设计，创意表现，设计底蕴。包括(图形修改、图形设计、排版设计、书籍排版、平面构成、色彩构成、图形创意、字体设计、版式设计、素描手绘、平面VI、VI视觉识别系统学习、VI应用系统设计、VI手册编制与管理)

平面设计师精品班

培训内容：

美学基础：素描、色彩、水粉，配色原理；

平面辅助软件：电脑基础、Photoshop、Illustrator等；

网页设计：Flash、DW、Fireworks；平面设计原理：平面构成、色彩构成、立体构成等

认证：Adobe《创意设计师认证》 Adobe《网页设计师》认证

创意设计实训

培训内容：Photoshop、Illustrator、Indesign、Photoshop*、Illustrator*，摄影作品处理(zheng件照处理、婚纱像册制作、照片上色与翻新等)；商业广告设计(招贴、海报设计、名片/展板设计、POP/DM广告设计)；书籍版式设计、包装设计、印刷工艺、UI界面设计等，要求学员有一定美术及平面设计软件操作及平面理论基础

认证：Adobe《创意设计师认证》 Adobe《网页设计师》认证

商业广告设计全科班

培训内容：学习Photoshop、Illustrator、Indesign、Acrobat、Coreldraw、Illustrator*、Photoshop*

认证：可考取Adobe《创意设计师认证》及《Coreldraw认证》

广告创意设计师长期班*约工作

培训内容：美术设计、计算机基础、平面设计软件(photoshop、Illustrator、Indesign、Acrobat、Coreldraw、PS*、AI*)、网络广告设计(Flash、DW、Fireworks)、3大构成、平面广告创意设计(字体设计、图形创意、招贴设计、CI应用设计)、商业广告专项训练(摄影处理、商业广告设计、书籍版式设计、印刷工艺、包装设计等)、工作指导等。

平面设计面试前怎么准备

1、较关键是工作背景

较关键的问题是你的工作背景，大多数企业在要求员工的时候都强调不允许去同类竞争关系的其他企业就职，而在招聘的时候较喜欢其他同类竞争关系公司过来的伙计，这是非常邪恶的局面。保持在一个行业中惯性的长期发展一般是有所帮助的，这表示你有共通的工作经验和设计能力。好的背景，比如外企，大型公司，大型团队，或者一个成功的产品设计经验，都是你获得肯定的源泉，工作背景不是单纯的描述在哪家公司就职，而是详细讲明你的职位，工作期间的成绩，积累了哪些资源和能力。

2、关于学历的问题

*说到底还是有没有的问题，一个以本科为招聘底线的企业，你如果没有本科学历，那么机会也就封死了，*企业都不是铁板一块。

仍然有大部分企业是接受“”和“行业挖角”的，并且对这些玩意乐此不疲。想跳过学历问题的代价就是有足够的能力和口碑，这不仅仅是你的作品质量了，如果能力就是你的武器，那么学历不重要。

3、准备好你的作品

准备作品并非把做过的设计打个包就直接带来了，你应该搞一些包装，让它看上去像一个视觉的礼物，作品集的重新编排和组织是很重要的，不同的企业，不同的招聘者有不同的审美趣味，如果你提前掌握了一些这方面的信息，你就可以为他们定制一个作品集，这样成功的几率会大大上升。使用演讲文稿或者打印装订的方式是不错的，毕竟一个好的作品集显示了你对于公司和团队的重视，也说明了你是一个注重细节的人，考察设计师还在于考察人品与性格，这都是不可或缺的因素。

4、注意交流的节奏和转向

注意听和说的时间分配，说话的节奏非常重要，无论是提问还是回答，尽量让对方先说，或者先表态，哪怕一个撇嘴的动作，后发制人往往是有效的。

你可以先把属于自己的部分做一个准备，包括如何自我介绍，如何针对性的展示作品，如何说明自己的优势，如何分析目前岗位的现状，并在当中埋下一些帮助的线索。

如果面试你的家伙在聊职业发展规划的时候，突然转到你的技能水平，并且问的是你简历中没有描述的部分，这是个危险的信号，说明你之前说的内容他不感兴趣或者判断出了吹牛B的成分。

5、分析面试你的人

提前掌握谁来面试你，做到知己知彼更容易拉近距离，至少是心理上的距离，比如我面试过一个朋友，他在面试之前居然也到网上搜过我的作品和我的博客，做了一些研究功课，因此面试时作品的挑选和组织都看得出来针对我来优化了。当然，我并不反感这种情报学的做法，相反，他表现出来的积极和仔细显得与其他应聘者尤为不同。

面试的人心理状态也有微妙的变化，他进入会议室的那一刻，有可能是因为长期无法选到好的人而焦急;也可能是过来应付一下，因为较后他无法决定;也有情况是真的应该面试你的人出差了，他来顶个班…… 所以，分析面试你的人的各种表现，有助于你选择谈话的气氛与角度，但是无论你有多聪明，不应该表现得比面试你的人更聪明，*大多数人毕竟忌讳这个。

6、分析你的offer

给你的一个初步的offer是对你面试的肯定，你不需要马上开始庆祝，offer当中仍然有陷阱，看清楚offer中具体涉及到的项目内容，有可能与你应聘时的结果有所出入，而且有些offer甚至巧妙的隐藏了减薪标准，降低职位录用等重要信息。如果一旦发现有这种情况，马上开始准备下一个公司的应聘吧。