在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个**伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
二、开设班别
1、**人力资源管理师（二级）
课程费用：2**元
课程内容：学习系统理论知识和实务技能，同事配置以模拟试题和总复习，核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系。
三、报考条件
满足如下条件*一即可：
（1）连续从事相关工作满十三年。（2）取得助理人力资源管理师资格证后，连续从事本职业工作4年以上。（3）本科学历，从事相关工作满五年。（4）本科学历，取得助理人力资源管理师资格证后，连续从事工作3年以上。（5）取得硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职工作2年以上。
四、证书颁发：由**人力资源与社会bao障部颁发。
五、培训特色
（1）、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，行家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
（2）、实务：理论与实用性并重，在增加培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到更多人力资源管理的实务。
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