课程关键词：武汉江汉区出纳培训班
武汉江汉区全盘账会计出纳实操培训班
培训内容：
1、全面性——以增值税一般纳税人为主，兼顾其他各类型企业。
2、真实性——真实企业帐务税务实际操作。3、广泛性——以企业会计税务实务为主，兼顾工商（企业设立、年检、变更、注销等）、银行、审计、会计考试及相关证书、会计税务改革前瞻、税收等经济法律、网上报税、企业管理等会计人员*须知道的相关知识和技能.
4、系统性——从会计基础知识、编制会计凭*开始，到编制会计报表、税务报表和会计报表分析。包括会计工作的月末、季度末、年初年末处理；企业新成立（股东入股、厂房设备等）、月末计算税金、核算成本等的会计处理。
怎么确认辞退福利
辞退福利怎么确认、计量，分录是什么？
【答】1．辞退福利与正常退休养老金应当区分开来。辞退福利是工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律和职工本人或职工代表（工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当期提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退。
职工正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了**规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额，此种补偿引发的事项是职工时提供的服务而不是退休本身，企业应当工提供服务的会计期间确认和计量。
2．职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质补偿，比照辞退福利处理。
3．无论职工因何原因离开都要支付的福利属于离职后福利，不是辞退福利。
企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号──或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号──或有事项》规定，计提应付职工薪酬。
符合《企业会计准则第9号──职工薪酬》规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。
在解除与职工的劳动关系给予补偿时，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬────辞退福利
更多培训课程，学习资讯，课程优惠等学校信息，请进入 武汉江汉区中级会计职称培训武汉江汉区财务会计培训 网站详细了解，免费咨询电话：400-998-6158
