广州天河二级人力资源管理师培训

    2015-12-15发布, 次浏览 收藏 置顶 举报
  • 上课班制:

    白天班

  • 授课时间:

    周末班,全天班

  • 授课对象:

    零基础或者想从事本专业者

  • 网报价格:¥电话详询    课程原价:¥电话详询
  • 咨询热线:400-998-6158
  • 授课地址:广州市天河区龙口中路194号天惠大厦3楼
  • 课程详情

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课程关键词:广州市人力资源管理师培训学校

一、培训优势:
1.具备广东省人力资源和社会bao障厅批准的,举办人力资源管理师**鉴*培训的资质。
2.承办由广东省人力资源和社会bao障厅主管、广东省*指导中心主办,全省的鉴*类专业杂志《职业能力开发与评价》。
3.参加培训的学员和获得证书的学员多;鉴*考试平均通*全省一。
4.授课师资为广东省内强的师资团队,含通过试讲聘请的人力资源管理师**鉴*组行家、中山大学等重点高校人力资源专业师资、大型企业人力资源总监。鉴*组行家、*考评员评讲模拟试卷,指导复习和二级论文写作(综合评审)及答辩等。
5.除**统编教材之外,提供自编的鉴*培训学习资料,含自测题、模拟题等。
6.自入学之日起,免费在任何班级补修缺席课程;鉴*考试未通过可免费重修。
7.本院在广东省职业培训机构中承诺:由学员本人申请,我院将无条件退还申请之日后的未上课程的培训费。
二、颁发证书:

课程结束我院颁发结业证书。鉴*考试合格获全*通用的人力资源管理师**证书。

教学内容

课程名称

主要内容

学时

(三级)

学时

(二级)

学时

(一级)

三级

二级

一级

基础知识

劳动经济学;劳动法;现代企业管理;管理心理与组织行为;人力资源开发与管理

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人力资源规划

工作岗位分析与设计;企业劳动定员管理;人力资源管理制度建设;人力资源费用预算的审核与支出控制

企业组织结构设计与变革;企业人力资源的需求*测;企业人力资源供给*测与供求平衡

企业人力资源战略规划;企业集团组织规划与设计;企业集团人力资本战略管理

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人员招聘与配置

员工招聘活动的实施;员工招聘活动的评估;人力资源的有效配置;劳务外派与引进

员工素质测评标准体系的构建;应聘人员面试;无领导小组讨论的组织与实施

岗位胜任特征模型的构建与应用;人事测评技术的应用;企业招聘规划与人才选拨;人力资源流动管理

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培训与开发

培训需求分析;培训方法的选择;培训制度的管理

企业员工培训规划与课程设计;企业员工培训效果的评估

企培员工培训开发体系的构建;创新能力培养;企培员工培训开发成果的转化;职业生涯管理;

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绩效管理

绩效管理系统管理;绩效考评

绩效考评的方法应用与误差控制;绩效考评指标与标准体系设计;关键绩效指标的设计与应用;360度考评方法

企业绩效管理系统设计与运行;平衡计分卡的设计与应用

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薪酬管理

薪酬制度的设计;工作岗位评价;人工成本核算;员工福利管理

薪酬调查;工作岗位分类;企业工资制度设计与调整;企业员工薪酬计划的制定;企业补充保险管理

企业薪酬的战略性管理;各种薪酬激励模式的选择与设计;企业福利制度的设计

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劳动关系管理

集体合同管理;企业民主管理制度;工作时间与低工资标准;劳动安全卫生管理

劳动者派遣管理;工资集体协商;劳动安全卫生管理;企业劳动争议处理

我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展;集体协商的内容与特征;集体劳动争议与团体劳动争议;重大突发事件管理,和谐劳动关系的营造,工作压力管理与员工援助计划

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总复习

理论知识、专业能力考点、重点串讲、复习方法

理论知识、专业能力考点、重点串讲、复习方法 二级综合评审辅导

理论知识、专业能力考点、重点串讲

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专业技能提升课程

招聘体系构建于面试技巧提升

企业招聘中面临的问题及解决之道、基于胜任素质的招聘体系构建及运作、常用面试方法及面试技巧提升等

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体验式学习的技巧训练

课程设计技巧、培训导师的发问、讨论技巧、培训器材的运用等

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目标管理与绩效考核

绩效考核的内容、方法、绩效的跟踪、辅导、监控及评估等

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全面薪酬福利管理

薪酬制度的设计、员工福利及福利制度设计

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劳动法相关法律法规在企业管理中的运用

员工入职管理;劳动合同条款的制订、管理;工时制度与加班管理;薪酬管理;考核评价;违纪管理、培训管理、离职管理;工伤事故的应对和解决;用人单位制订规章制度时应注意事项;用人单位参加劳动争议纠纷仲裁或诉讼时应注意事项

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职业核心能力课程

问题的定义与特征;正确面对问题;寻找问题的根本原因;寻找可行的解决方案;选择佳的解决方案;制定计划,落实执行;评估及改进

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备注

1.三级考证班72学时(8天),二级考证班81学时(9天),一级考证班63学时(7天);

2.RL1102A与RL1102B班一次课是合班上,后面的课程都是分开上,RL1102A是周日上,RL1102B是周六上;

3.RL1103D与RL1103E班、RL1106K与RL1106L班的前两次课是合班上,后面的课程都是分开上;

4.RL1104G/H班的开班时间为暂定,会根据明年清明的放假时间调整开班时间;

5.RL1105I与RL1105J班的一次课是合班上,后面的课程都是分开上,RL1105I是周六上,RL1105J是周日上,都是每月上两次课; 

6.所有班都在考前统一安排集中上复习课;

7.不再设专业班,报考证班均可加报专业技能提升班。

四、班级特色:

1.考证班:按照人力资源管理师**职业标准、全*统编教材以及历年鉴*考试导向设置课程,满足鉴*考试需要,符合人力资源管理师职业对基本知识和技能的要求。

2.专业技能提升班:既可在考证班课程的基础上,满足学员对招聘面试、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动法规、职业核心能力等实用知识和技能的学习需求。同时,满足很多不考证的学员希望对人力资源实用知识和技能了解和掌握的需求。

五、费用标准:

1.   考证班:三级:1280/人;二级:**0/人;一级:6080/人;

2.   专业技能提升班:2160/人(6天课程);单选课程600/门;

3.   特价班:三级:980/人;

二三级学费中包含培训费、教材资料费、结业证书费,一级学费中包含培训费、教材资料费、鉴*费、结业证书费。

如学员一次性选报13中两个或以上任意班;或5人以上团报,学费可适当给予优惠。

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