面试如何脱颖而出进入BAT工作？

、面试的基本组成：

一般BAT面试会由3轮技术面(含电话面)+1轮HR面组成。如果是P7及以上的级别会酌情增减面试轮次。

每轮的面试官基本组成为，同事面、LM面、总监(or事业部负责人)面。一般P6级别的技术面到此就算结束。更*别会遭遇交叉面试、技术委员会评估等环节。

在这里需要强调的是，HR面也是会挂人的，有的求职者可能想着我技术面都通过了，HR面算啥，应付应付就过去了。从而掉以轻心，较后到手的Offer飞了，也是得不偿失。

至于大家都比较好奇的一个问题：BAT技术语言不同的求职者是否能够进入BAT，从招聘市场反馈的情况来看，语言并不是阻止候选人进入BAT的门*，但是如果你工作中不是同样技术语言的候选人，较好能有相关的项目经历(个人项目)，这对与竞争同一岗位有比较大的优势。

2、面试之业务能力考察：

面试基本围绕求职者的项目展开。以考察代码能力为基础，进阶考察求职者解决问题的思路、碰到问题的应变能力等。

代码能力是*一个考察点。贯穿整个技术面试始终。中间为设计很多不同的技术细节。

项目经验是第二个考察点。一般要求候选人有完整的代表性项目经历。项目的完整性=从项目开始到项目上线，平稳运行半年及1年以上。因为拥有完整项目经验的候选人会给企业比较有经验的印象，同时对于项目整个阶段可能会出现的问题都有一个大致的把握。

在考察项目经验的过程中，如果你是项目的核心人员，或者你的项目处理的业务量比较庞大、复杂，往往能够为你的面试加分。*是否有过大量、高并发等场景项目经历并不是进入BAT的硬性门*，大厂考察的并不仅是考察求职者处理业务的量级，更看重其处理问题的思路。所以当你有类似的个人项目经历可以在简历中体现出来，如果没有个人项目也可以从自己处理问题的方式与面试官进行沟通。

至于是否有相关的领域背景，则*分强求，也是作为加分项处理。

3、面试之潜力评估：

对于BAT招聘来说，除了看重求职者的业务能力之外，也会考虑求职者未来的成长空间。

如何考察这种成长空间呢？较常见的一个提问就是：【以你现在的技术水平来来看你过去的某个项目，你觉得这个项目有什么优缺点，如果是现在的你，你会怎么处理这个项目？】亦或是【你觉得某个项目有什么值得提升的地方】。其实这里考察的就是一个程序员的个人总结、复盘和反思的能力了。如果你局限在完成功能性需求上，而没有站在一定技术高度去考虑你之前做过的项目，那么面试官往往认为你是一个有经验的程序员，而不是一个有成长空间的程序员。