什么样的询问方式较好

1. 直接打电话询问即可

较好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没那个工夫去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。

即使是准备录用，公司也会统一正式通知，会给你发列明详细内容的 offer， 而不会用回复你的邮件或者是信息的方式传递。

而且，不要直接拨打HR的电话，询问面试结果属于工作事项，直接打公司座机转人力资源部负责招聘的人，或者你知道他的姓名和职位就直接找他。

一般人力资源部负责招聘的都会有个直线座机，不需要转，号码就从对方名片或者该公司招聘启事结尾处可以找到。

2. 不要问得过于直接

不要直截了当问：“贵公司对我是否满意?”“为什么没有选我?”“什么时候发录用通知?”这种问题面试官会觉得很尴尬，也可能觉得你很难缠，以后共事你得多烦人啊，所以本来想录用都不给你机会了。

这样的情况不是没有，你这么打电话过去询问，之前塑造的良好形象会在HR心里大打折扣，能通过机会就很小了。

所以，正确的询问方式是先诚恳的感谢公司给你面试的机会，表达你非常愿意加入该公司的决心，再咨询面试结果。

语气尽量委婉，要知道，在还没公布结果之前，打电话询问结果也可能是面试的一部分。

如果他比较客套的说“结果没有出来，再等等吧”，可是你还是很想知道，那你可以委婉的说“其实打这个电话是因为另一家公司催促我尽快入职，但是我还是选贵公司，希望知道较晚什么时间可以得到答复”。

通常这种情况， HR 就开始认真了。如果他真是觉得你可以作为备选，那肯定怕你被别的公司录用，就会给你一个明确的答复时间。

如果真的需要再等几天，HR也会明白的告知你“我们的招聘流程还需要一点时间，我们现在还在仔细斟酌和对比，过几天应该能决定”。

因为有时候，用人单位也会犹豫，比如你和另一个候选人与岗位匹配程度差不多，暂时权衡不定，那这个时候，你打个电话，充分表现出想进入公司诚意，就可能帮助企业下定决心录用你。

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