纵观会计行业，不难发现这样一个现象：女性会计在数量上占据着的地位，但真正做到财务总监的还是男性居多；男性会计的工资普遍要比女性会计高。

 

这到底是为什么呢？

 

我们首先来看一组数据：

 在初级会计资格考生中，女性占比**，男性占比12%；

 在中级会计资格考生中，女性占比**，男性占比22%；

 在*会计资格考生中，女性占比**，男性占比35%。

 

从以上数据可以看出两点内容：

 

一、女性在基数上是占据着的优势的。

 

如果都能够坚持下来，那么如今的会计行业也就是女性的天下了。*显然小编这话是不现实的，因为总会有人因为这样或者那样的原因而中途退场。

 

*还是要讲一下，之所以在会计行业中女性的数量居多，与女性的特质和会计这一岗位的需求是分不开的。

  

 

财务部门作为企业非常重要的一个执行和战略部门，其内部的稳定与公司的稳定发展是息息相关的。这一岗位特性与女性追求“稳定工作”的需求不谋而合，所以会计，也就成为了大多数女性求职的选岗位。

 

在文章《原来你是这个星座，难怪你不适合做会计》的开篇，小编就点明了，“财务工作，需要的是认真、细心和耐心”。这一岗位需求也与女性特有的性格特质相符合。这也是很多女性能够胜任会计岗位的原因。

 

 

 

二、随着证书考试级别的递增，女性的数量在锐减，男性的数量是越来越多的。

 

但凡对初级、中级、*会计资格考试内容有过了解的都应该其侧重点的不同。

 

初级以及中级会计资格考试，侧重点主要是基本的理论知识与会计实操，无论男性女性大多都能胜任；而*会计资格考试，重点考核的是考生*策理论水平、经济工作实践经验的丰富程度，要求考生能够gao效的解决重要经济活动中的实际问题，能对企业/机构的发展提出有价值的*策性意见，加强企业经济管理，提高企业经济效益和社会效益等。

 

可是这考核的是能力，与性别又有什么关系呢？

 

当然有关系，而且关系还很大。

 

反复阅读以上加粗红色字体，不难发现：要想成为*会计人员，就要拥有敏锐的市场洞察力（包括行业*策、竞品动态等）、准确的判断力、清晰的逻辑思维以及系统而先进的管理能力。

而这些特点，可以说是男性与生俱来的性格特征。这一点，从男性与女性的阅读习惯就能看出。

 

作家李筱懿在书籍《先谋生再谋爱》中讲述过她们曾做的一项关于阅读习惯的调研。调研显示，女性较爱看的书籍类型排序为情感类 > 时尚类 > 小说类 > 居家类 > 育儿类 > 人文类 > 职场类 > 管理类，而男性群体的调研结果则与女性恰恰相反。

 

所以，与生俱来的性格优势，让男会计更容易向高端岗位和领域发展。

 

 

 

另外一个促使男性会计走向高层岗位的原因，则是其责任感使然。

 

小编这样说并不是否认女性没有责任感，这里的“责任感”也不是工作中能承担责任的意思，而是家庭中的责任感。

 

虽然如今事事宣扬男女平等，但历经几千年沉淀下来的“男性是一家之柱”的家庭思想，仍然植根在亿万人的心中。所以，天生的使命感和家庭责任感，让做会计的男性不能局限于做领取普通*的普通会计，不得不努力往上走，领取更资、养家糊口，而在这种压迫性的努力下，人往往更容易获得成就。

 

所以综合来看，女性虽然适合做会计，但要想成为总监级的财务领导人，还是男性更容易成功，这也就直接导致会计领域中，男会计的*普遍比女会计的*高。

 

 

 

但企业在招聘或者提拔人才时，考虑较多的还是能力问题，性别倒是其次的。只*女性在胜任*岗位的过程中，就要比男性付出更多的努力（因为除了性格本身的差异外，女性往往还在家庭中担任着“相夫教子”的重任），努力的方向也就更要把握准确了。

 

举个较简单的例子。

假如一名男性会计掌握初级会计职称两门课程的内容（初级会计实务和经济法基础）需要1个月的时间；那么女性会计特别是已婚女性会计，要想在同样的时间内达到预期目标，就要去参加会计培训课程了，说不定还能收获意想不到的效果。

 

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