沈阳沈北新区初级会计职称培训哪个强
沈阳沈北新区初级会计职称培训哪个强
初级会计职称全程精讲培训班
《初级会计实务》、《经济法基础》,新教材面授精讲 ,考点逐点扫描 ,记忆技巧传递, 应试技巧分析。
适学人群:
具备*教育行政部门认可的高中毕业以上学历,希望掌握初级会计实务、经济法基础重点难点,提高会计实务处理能力,加强对会计、税收等相关法律知识的了解和理解,顺利考试的考生!
初级会计职称全程精讲:
培训内容: 《初级会计实务》 《经济法基础》
课程优势: 1.由经验丰富老师授课,考前冲刺辅导;
2.强化考前冲刺辅导课程,教育荟萃,轻松提习效果;
课程介绍:
面对会计行业低端人才饱和,中*人才明显匮乏的现状,许多明智的财会人员,纷纷参加会计职称考试,提高自身素质及能力,来应对越来越激烈的职场竟争。
课程特点:
1、内容全面:从考纲到考点、从教材到章节,从知识点到题型,多维度讲授。
2、通俗易懂:丰富案例和专业现象解读重难点和考点。
3、事半功倍:知识框架性明显,条理清晰,全景式PPT互动课程。
4、教育授课:由从事本课程教研工作多年,主管级别以上教育主讲,手把手教学。
上课时间:业余时间上课,晚上或者周末时间,学习工作两不误!会计初级职称即助理会计师,是想要从事会计工作的人*要拿到的职称,每年11月份报考,次年5月考试。会计的学习并没有想象中的那么难,只要在正规的机构进行培训,认真学习,就会有很高的几率通过考试,并取得会计初级职称的证书。
然而会计知识是需要提前学习的,为了能够顺利通过,每年都会在报考前几个月便开始学习,考试虽然不用过分担心,但是作为一个*承认的证书,依然会有一点难度,毕竟通过了考试,你以后的人生会有很多选择和好处。
大多数人对会计的印象是女生做的工作,然而会计并不是女生特有的权利,男生一样可以,在改变人生的道路上,没有男女之分,只要你肯愿意学习,未来一定是属于你的。在你通过会计初级职称之后,你可以继续往更高等级的职称去考,考的越高未来越好。
1、内容全面:从考纲到考点、从教材到章节,从知识点到题型,多维度讲授。
2、通俗易懂:丰富案例和专业现象解读重难点和考点。
3、事半功倍:知识框架性明显,条理清晰,全景式PPT互动课程。
4、教育授课:由从事本课程教研工作多年,主管级别以上教育主讲,手把手教学。
参加会计面试都会被问到哪些问题?该怎么回答?
01、上一份工作的主要内容是什么?你从中学到了什么?
面试时做完自我介绍之后,HR抛出的*一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符,另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介绍得很详细,冗长的发言并不能帮你通过面试,HR只想地从你的发言中检索出符合公司需求的内容,然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求,提炼出自己的工作经验中符合要求的部分,在面试时重点介绍。这样,你就赢了*一回合。
02、为什么要离职?
HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定,将来会不会轻易从新的公司离职。看似是一道送*题,但是实际上回答好了,却是一道送分题。
就像马云说总结的:员工离职,1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。但是面试时千万这种大实话还是不能说的。不要轻易透露对上家公司的怨言。藏不住心事,管不住情绪就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题,比如上一份工作没有发展和上升的空间,或是和自己的职业规划不相符等,给HR留下一个积极正面的印象。、
03、对本公司的了解有多少?为什么想进本公司?
这个问题主要看你是不是一个“有准备的人”。
面试之前要尽可能搜集面试公司的资料,对公司的发展历史、主营业务有一定的了解,如果是专业性比较强的公司,较好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈,HR一定会感受到你的诚意。即使没有做好充足的准备,也要表现出十足的诚意和努力的决心,增加在以后的工作中逐步学习。
04、谈谈你对财务这项工作的看法。
考验你表达能力、思考能力的时候到了。
回答这个问题,首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点,引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要,然后表达自己成为财务人员的决心。
05、从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监,你认为这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此之间有什么区别?
即使是相同的岗位,在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题,并不是要你非常详尽地描述这些岗位,而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少,对自己的工作有什么定位。
首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作,财务主管管理某一个方面的财务工作,财务经理管理好几个方面的财务工作,财务总监全面负责公司的财务工作,参与公司重大决策。
然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行,财务主管不仅要执行,还要对财务人员进行管理,而财务总监负责整体的战略。
06、对工作的期望与目标何在?
对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境,进入工作状态,这一点对于你的新公司非常重要。
你可以结合自己应聘的岗位,谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质,这会为你加分不少。
07、你希望的*是多少?
一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的*范畴,但HR就是想听听你是怎么说的。
**遇几乎可以决定你的生活质量,因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格”。比如公司要求一到两年的工作经验,而你只有一年或不到一年的经验,建议你选择*范畴中偏低的数字,如果你的经验超过了要求,那么千万不要客气,往高处看即可。当然,经验不是的标杆,结合自身的能力、价值观,以及整体的市场价格,综合考量之后,就是较适合你的*。
当然,这些问题仅仅是较容易被问到的一些,还有类似于:
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?5、新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?6、账务核算系统有哪几种?7、对于成本控制你怎么看待?8、费用与支出的区别是什么?9、你会做假账吗?10、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?11、你认为自己比别人优在哪里?12、你认为会计理论知识重要还是实践重要?等等类似的问题,有专业的也有非专业,需要你结合实际的情况进行描述,这里就不一一赘述了。
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