人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政*部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
科学合理的考试方案
| 考期 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
| 2019年10月 | 05966 | 劳动*策分析 | 2 |
| 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 03708 | **近现代史纲要 | 5 | |
| 00015 | 英语(二) | 4 | |
| 06093 | 人力资源开发与管理 | 4 | |
| 05965 | 人才资源优化策略 | 4 | |
| 05964 | 人事人才*策与管理实务 | 4 | |
| 2020年4月 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 4 |
| 05962 | 招聘管理 | 4 | |
| 02628 | 管理经济学 | 4 | |
| 00** | 组织行为学 | 2 | |
| 06092 | 工作分析 | 6 | |
| 00810 | 人力资源管理(二) | 5 | |
| 05967 | 人力资源管理法律基础 | 4 | |
| 05963 | 绩效管理 | 4 | |
| 2020年10月 | 03709 | 马克思主义基本理论概述 | 4 |
班型介绍
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织*测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入*一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；**终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。人力资源管理六大模块之间| 班型 | 班型定位 | 班型介绍 |
| 精品领航班（自考） | 适用于经济基础稳定，具备一定的学习能力，但已逐渐失去应试能力，该班型为用户提供全面的课程服务及*障。 | App直播/回放+班主任服务+APP刷题+电子版讲义+报考指导 |
| 基础起航班（自考） | 适用于经济基础一般，具备较强的学习能力，该班型为用户提供基础的课程服务。 | App直播/回放+班主任服务+APP刷题+电子版讲义+报考指导 |
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1.各科平均分70分及以上； 2.毕业论文70分及以上； 3.公三抵免，且可免考英语二，但是免考英语成绩只算60分 总16门，专业课12门，公共课4门（含1门计算机） |
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