公务员考试的科目主要包括公共科目和专业科目。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，每科分值均为150分。《申论》试卷根据职位级别不同，分为A、B、C三卷，分别适用于自治区级、市县级和乡镇（街道）级职位。此外，对于某些特殊职位，如公安系统执法勤务职位、法医职位和司法系统狱医职位，还需要参加专业科目考试，分值同样是150分。
课程简介
介绍一下公务员替补的流程
出现空缺：在公务员招录过程中，可能因多种原因出现岗位空缺。比如，面试前有考生资格复审不合格或自动放弃面试资格；面试后公示前，有考生因体检、体能测评或政审等原因不符合录用条件；公示后，已录用考生放弃录用或出现其他不符合录用规定的情况等
启动递补程序：用人单位或招考机构确定有职位需要递补时，会按照规定启动递补程序。一般会根据该职位考生的成绩排名等情况，确定递补的范围和顺序。例如，通常按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补，如果是综合成绩排名，则依据综合成绩排序
确定递补人选：从符合条件的考生中选择递补人选。如在面试递补中，若有考生放弃面试资格，那么排名紧随其后的考生将成为递补人选。在一些情况下，可能需要满足特定条件，如考生必须已经进入该岗位的面试环节，且成绩达到一定要求，同时符合岗位的其他资格条件等
通知递补人选：用人单位或招考机构会通过电话、邮件、书面通知或在官方网站发布公告等形式通知递补人选。通知内容通常会明确替补资格、所需提交的材料以及后续的相关安排等，考生需要保持通讯畅通，并及时关注官方信息
提交材料与资格复审：递补人选按要求提交相关材料，如身份证、学历学位证书、报名登记表、同意报考证明等，招考机构会对这些材料进行资格复审，以确保递补人选符合报考岗位的条件。复审通过后，考生才能继续后续的环节
体检和考察（政审）：如果是面试后的递补，递补人选需参加体检和考察（政审）环节。体检项目和标准一般按照公务员录用体检通用标准等相关规定执行，考察则主要审查考生的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法等情况。若在这两个环节中出现不合格的情况，可能会继续按照规定依次递补其他考生
省级公务员招录考试的意义主要体现在以下几个方面
申论答题技巧
（一）归纳概括题
仔细审题，明确题目要求概括的内容和范围。阅读材料时，用不同符号标记关键信息，如原因、问题、对策、影响等。概括时，语言要简洁明了，突出重点，尽量使用材料中的关键词和关键句，避免过度主观臆断 。
（二）综合分析题
按照 “是什么 - 为什么 - 怎么办” 的逻辑思路作答。首先，明确题目所分析对象的本质和核心观点；然后，分析原因、影响等相关内容；**后，提出相应的对策或建议 。在分析过程中，要结合材料，做到有理有据 。
（三）提出对策题
从材料中找出问题和原因，针对问题和原因提出切实可行的对策。对策要具体、可操作，具有针对性和可行性。可以借鉴材料中的成功经验和做法，也可以结合自身知识和实际情况提出对策
（四）应用文写作题
熟悉常见应用文的格式和写作要求，如通知、报告、请示、倡议书等。根据题目要求确定写作主题和目的，结合材料内容，合理组织文章结构，语言表达要符合文体特点 。
（五）大作文写作
立意要准确、深刻，紧扣题目和材料主题。文章结构要清晰，采用总分总结构，开头提出论点，中间展开论述，结尾总结升华。论述过程中，要运用合理的论证方法，如举例论证、道理论证、对比论证等，使文章更具说服力 。同时，注意语言表达流畅、规范，避免错别字和语病
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