【职业介绍】
健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。主要从事的工作内容包括：采集和管理个人或群体的健康信息；评估个人或群体的健康和疾病危险性；进行个人或群体的健康咨询与指导；制定个人或群体的健康促进计划；对个人或群体进行健康维护等。
【工作前景】
据人力资源行家分析，随着*策的出台，我国未来5-10年，大约需要1千万健康服务产业人才，而专业健康管理师的需求将超过200万人。
【培训对象】
医院、社区卫生,医护人员，健康体检、医疗服务、健康保险、中医保健、健康养老,体育健身、医疗旅游、美容养生、母婴服务、保健食品、营养等准备想从事健康行业人才。
【课程内容】
依据新版《健康管理师基础知识》《健康管理师三级》》教材。以健康管理概论、临床医学基础、预防医学基础、康复医学基础、心理健康、中医学养生学、营养与食品安全相关知识、身体活动基本知识、健康信息和健康监测、健康风险评估和分析、健康教育和健康指导、常见慢性非传染性疾病与干预等理论和实务为主要培训内容，具体包括：
1、健康管理概念及法律法规
2、临床医学、预防医学基础
3、中医学及康复医学
4、营养学基础
5、健康管理师考试所需基础
【课程安排】
天
健康管理概论、伦理、临床医学基础知识
第二天
食品营养与安全
第三天
预防医学、基本卫生保健、流行病学
第四天
心理健康、中医养生学、康复医学基础
第五天
健康教育学身体活动知识
第六天
健康信息学、健康检测、保险和相关产品
第七天
健康风险评估、慢性非传染性疾病(一)
第八天
慢性非传染性疾病(二)
第九天
考前串讲
【职业优势】
健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育行家、医学信息管理人员的综合体，是一个高端职业。健康管理师全*通用，不需要年检。
知识延伸
一、诊断指标分类(3类)
可分为以下3类：1、客观指标 2、主观指标 3、半客观指标
二、诊断实验评价的指标有哪些? 1、真实性 2、可靠性 3、收益
三、评价诊断试验的真实性指标有哪些?
1、 灵敏度：也称真阳性率，实际有病且按该诊断试验被正确地判为有病的概率。
理想的试验灵敏度应为顺利(灵敏度只与病例组有关)
理想的试验特异度为顺利(特异度只与非病例组有关)
3、假阴性率：也称漏诊率或第二类错误(β)。灵敏度越高，漏诊越小，
理想的假阴性率为0。
1、 假阳性率：也称误诊率或一类错误(α)。特异度越高，误诊越少。
理想的试验假阳性率应为0。
四、诊断实验的可靠性评价指标有以下3种：
1、变异系数(CV)：即所测平均数的标准差与测定的均数之比;比值越小，可靠性越好。2、符合率：又称准确度。
3、诊断试验的一致性分析。
五、诊断实验的收益评价：
可通过计算*测值这个更为客观的指标来完成。包括阳性*测和阴性*测值。
六、提高诊断质量的方法：
1、联合试验：主要包括平行(并联)实验和系列(串联)实验。
2、选择患病率高的人群。
七、何谓平行(并联)实验：
即几个试验中只要有一个试验呈现阳性即诊断为阳性。优点是灵敏度高，漏诊率低;但同时特异度降低，误诊率高。
八、何谓系列(串联)实验：
即几个试验中有一个阴性即诊断为阴性，全部阳性才能判为阳性。其优点是：特异度高，误诊率降低;缺点为灵敏度低，漏诊率高。
九、医学统计学的主要内容是什么?
统计设计、统计描述、统计推断
十、医学统计资料的类型：
计量资料、计数资料和等级资料3类。
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