教师招聘考试学习动机的激发

教师招聘考试：学习动机的激发

学习动机这一模块在我们的考试中经常出现，尤其是学习动机的培养与激发，在江西教师招聘考试中，这个知识点常以简答题、论述题和材料分析题出现。很多同学在这个部分下了大功夫，仍然找不到头绪，为此，我们这一模块旨在帮助大家在学习动机理论的基础上对其进行记忆，具体来讲就是通过一一对应的方式将各个理论与激发措施联系起来。

首先，我们来回忆一下在学习动机理论部分都学习了哪些动机理论：强化理论、成就动机理论、归因理论、自我效能感、需要层次理论以及耶克斯-多得森定律共六大理论。这六大理论，结合学习理论的分类，强化理论属于行为主义;成就动机理论、归因理论及自我效能感属于认知主义;需要层次理论属于人本主义。接下来，我们就将各个理论与激发建议一一对应起来：

1. 强化理论

理论要点：强化能够激发学习动机。

如何培养与激发学习动机：妥善进行奖惩。

理论应用：教学中，学生表现得好一定及时奖励，有错误一定要适时惩罚。

2.成就动机理论

理论要点：力求成功者——选择成功概率为**的任务;避免失败者——选择特别容易或特别难的任务。

如何培养与激发学习动机：要激发学生的学习动机，就需要使学生成长为力求成功者，因此要进行立志教育。

理论应用：教师需要引导孩子从小就树立远大志向，以培养孩子力求成功的倾向。

3.归因理论

理论要点：对事情结果的归因将会影响到个体的动机，归因于努力比归因于其他能力更能激发学习动机。

如何培养与激发学习动机：引导学生形成正确的归因观，从而激发其学习动机。

理论应用：当一个孩子考试失利了，你怎样安慰孩子?是说：“没事，你的智商是不如其他的小孩子，这是没法改变的!咱们不强求。”还是说：“你还次考试失利，是因为你上个月学习不够努力。只要你在之后的学习里加倍努力，我相信你一定能成功!”这种时候怎么说?很显然要选择后者，因为努力归因更能激发学习动机。