绩优培训怎样成为有“用功”而不是无“用功”？

怎样让绩优培训成为有“用功”而不是无“用功”？其实从目前的情况来看，不管是好东西还是坏东西，刚出在市面上出现时绝大多数人是不会去尝试的，*大陆接触保险相比发达*晚，又因为保险早期进入*后，没有经验的营销人员奋力推销，急于成单，结果却欲速则不达。

在这里的大多数人，相信都有接触过非常反感的推销方式，而这绝大部分是新人“惹的祸”，很多找工作的人认为销售这个岗位，门*相对较低，做得好提成高，而金融行业是永葆不衰的领域，所以纷纷投入怀抱。

但是想让大部分人接受，知识普及到位，还是一个比较漫长的过程，加上*人历来相对比较没安全感，总觉得钱只有握在自己手里才是较安全的，随着经济全球化，我们接触的东西越来越多样化、多元化，新一代永远比老一代更能接受新东西。

不怕顾客不识货，就怕销售自甘堕落，有些保险员总会盲目转载各种悲剧文章，给顾客的感觉每天都像世界末日，只有买了保险才能活命，打开朋友圈和微信聊天界面，各种刷屏，各种广告。换位思考，你是客户，有个人这样推销东西，是否分分钟屏蔽或直接拉黑。

企业举办的绩优培训没给职员起到较为明显的培训效果，导致销售自身各种打广告泛滥，以为广告铺天盖地就是成功*一步，殊不知很多人已经将其屏蔽。所以说选择一个合适的绩优培训机构是非常有必要的，大家一定要按照自己的需求去寻找合适的培训机构。

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