福州鼓楼区二级BIM建模师培训哪个地方有

BIM证书分类：

1)一级BIM建模师

2)二级BIM*建模师(区分专业)

3)三级BIM应用设计师(区分专业基础之上偏重模型的具体分析)

学历要求：

1)一级和二级BIM技能应具有高中或高中以上学历(或其同等学历);

2)三级BIM技能应具有土木建筑工程及相关专业大专或大专以上学历(或其同等学历)

报考条件：

1)BIM技能一级(具备以下条件之*者可申报本级别)

达到本技能一级所推荐的培训时间(不少于300小时);

连续从事BIM建模或相关工作1年以上者。

2)BIM技能二级(具备以下条件之*者可申报本级别)

已取得本技能一级考核证书，且达到本技能二级所推荐的培训时间(不少于300小时);

连续从事BIM建模和应用相关工作2年以上者。

3)BIM技能三级(具备以下条件之*者可申报本级别)

已取得本技能二级考核证书，且达到本技能三级所推荐的培训时间(不少于250小时);

连续从事BIM设计和专业应用工作2年以上者。

考试时间：

每年的6月和12月，一年两次

【教学内容】：
基础*备
深入解读考试*策，解析考试重难点，帮助考生指定备考规划，为学员gao效备考夯实基础。
系统精讲
根据教材，梳理教材结构，提炼各科重要内容，强化做题训练，讲练结合，帮考生掌握重要知识点体系。
串讲预测
考前重难知识串讲，压缩教材和考试范围，继续强化模拟训练，并预测考点和重要方向，让学员能够掌握应考内容。
习题密训
根据近三年考试动向，结合历年*题，总结出AB两套试卷，剖析高频考点，并进行考点的记忆和做题技巧的强化训练。
案例专题
专题讲解《案例分析》中水、气、生、渣等模块内容，传授学员答题技巧与评分细则，帮学员解决易错误，从而一举拿下考试！
案例专题
专题讲解《案例分析》中水、气、生、渣等模块内容，传授学员答题技巧与评分细则，帮学员解决易错误，从而一举拿下考试！
【9大辅导优势】：有品*、有经验、有师资、有资料、有服务我们全力以赴助您梦想成真
1、高清课程免费试听
缴费前可免费提供试听课程，提前检验师资专业度；
2、免费资料下载中心
只需在官方注册即可畅快下载各种备考所需资料；
3、授课方式灵活多样
有面授、网络、直播等多种授课方式，可自由选择；
4、考试信息及时提醒
一键订制短信提醒服务，帮助考生准确把控考试方向；
5、教研团队辅助教学
着重打造以能力为中心的教研团队，兼具应试能力与授课能力；
6、课程体系科学合理
兼顾不同基础考生备考需求，定点定向优化升级；
7、服务团队监管答疑
备考全程实时了解学员学习进度，全程跟进答疑；
8、在线客服随时咨询
优路教育配备专业客服提供答疑服务，及时解决考生需求；
9、移动课堂方便快捷

知识延伸

随着BIM在我国的不断深入与发展，越来越多的企业开始对于BIM人才方面展现出类强烈的需求。而BIM本身也一项全新的技术与概念，掌握这样一技术与概念的人，我们称之为BIM人才。既然是人才就肯定会有分类，有级别，这里笔者就说说我眼中的BIM有哪几类人才。

*一类：BIM建模人员(技术类)

这类人员基本是对于BIM软件操作相当熟练。毕竟实现BIM的各类特性需要应用软件建立BIM模型，而一切应用也是要从BIM模型开始着手，无论是设计、施工、咨询乃至业主、运维等单位都会培训自己的BIM建模人员。虽说是BIM建模但是也区分为翻模人员和参数化建模人员。两者还是有着本质区别的。

BIM翻模员属于BIM建模员里面相对层级较低的人员，就是照着CAD图纸用BIM软件翻成3D模型，每天就是重复着简单的工作，可替代性极强，人才市场上的占比率也是较大的，流动性强，门*低收入低。

参数化建模人员，是运用BIM的参数化特性，摆脱3D图纸，在脑中建立3D空间概念，运用参数化建立空间结构关系，直接建立BIM模型，这类人员需要有一定的空间立体感，数学方面尤其是高等数学要好，所以目前此类建模人员是非常抢手的，但是随着BIM应用的不断加深，如果只限于参数化建模的话，也会有被替代的危险。

第二类：BIM应用人才(技术+管理)

此类人员不但要掌握一定的软件操作技术，还要懂得BIM实施。因为BIM毕竟是一个信息化系统，需要有人能够把运用到项目中去实现各方之间的协同沟通，为项目各方提供更好的服务。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是较奇缺的。

第三类：BIM管理人才(管理类)

这类人员的BIM软件操作水平不一定高，但是综合应用能力很强。可以站在战略角度为企业制定BIM的实施计划以及流程。通过对BIM系统的运用，能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化，属于企业BIM战略总监的级别。在他们严重，如何能够从企业角度的融入BIM才是他们的**目标，也是他们的使命。

关于BIM有哪几类人才今天笔者就与各位聊到这里，其实从中我们可以看出，人才的分类与我国的一句古话极为吻合：劳心者制人劳力者制于人。当然，能够成为那个类型的人才，不但要看对于BIM相关知识、工具的掌握，还要根据自身的情况而定，比如专业、背景、人际关系、机遇等等。