【健康管理师概念】

健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。

【课程内容】

健康管理概论、健康风险评估和风险管理、健康保险与健康管理、临床医学基础知识、初级卫生保健、主要慢性非传染性疾病、筛检的基础知识、循证医学、预防医学、流行病学和医学统计学基本知识、健康教育与健康促进、中医学、医学信息学、膳食与营养等。

【报名优惠】

1、超低价格；

2、协助报考。

【师资来源】

1．健康管理师*定组；

2．中大等高校健康管理专业教授；

3．具备丰富健康管理相关实战经验的专业人士等。

【报名条件】

健康管理师三级（具备以下条件之*者）

（1）具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。

（2）具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经健康管理师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（3）具有医药卫生中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经健康管理师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

【职业特点】

1．健康信息提供者 要求一定的医学和和公共卫生背景；要求具备医务人员和公共卫生人员相同的职业道德，在工作中严格遵循医学和公共卫生伦理守则。

2．健康促进推动者 要求有良好的人际关系和沟通能力以及社区动员组织和协调能力。

3．知识技能型劳动者 属于以脑力劳动为主的职业。

4．卫生行业特有职业 其*工作由卫生*部门综合管理、统筹规划。卫生*部门负责对本行业特有职业（工种）技能*定进行监督和检查，核发本行业特有职业（工种）的证书。

健康管理刚刚在*起步，是一个朝阳产业。在*内地仅有少数专业的健康管理机构，大部分为医院及体检中心的附属部门。相比于发达，我国在这方面的专业人才相当匮乏。随着社区保健制度的推广，健康管理师的*非常广阔。不仅可以在社区发挥重要作用，为健康和亚健康人群做营养咨询、指导工作，还可以为企业员工、白领、管理人员、运动员、家庭提供教育、辅导、指导等服务。

知识延伸

做好失业保险有关工作的通知

各省辖市、省直管县市人力资源社会*局、财政局，郑州铁路局、武汉铁路局：

为贯彻落实河南省人民*府《关于做好当前和今后一个时期促进工作工作的实施意见》（豫政〔2018〕41号）文件要求，进一步做好失业保险工作，现就有关问题通知如下：

一、继续加大失业保险援企稳岗“护航行动”实施力度

（一）实施条件

统筹地区上年末失业保险基金滚存结余备付期限不低于12个月的可以实行返还*策。基金滚存结余达不到规定的条件时，要停止本项*策执行。同时，充分发挥省级调剂金作用，支持基金支付能力相对薄弱的统筹地区实施返还*策。

（二）申请返还的企业应符合以下条件：

1?参加失业保险1年以上并足额缴费。存在历史欠费的失业保险参保企业，在补缴欠费并签订补缴协议后可以申请返还。具体实施办法按照“豫人社文〔2018〕225号”和“豫人社文〔2018〕234号”文件规定执行。

2?不裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率控制标准即4?5%。裁员率计算方式按“豫人社办〔2018〕162号”文件规定执行。

3?返还标准按照上年度企业及职工缴纳失业保险费的**确定，从失业保险基金“稳岗补贴”科目中列支，返还资金具体用途由企业确定。*策暂定执行至2020年12月31日。

（三）提升经办时效

1?对申请稳岗补贴的企业，汇总审批时间由一个季度审批一次，改为每个月审批一次。

2?对申请稳岗补贴3000元以下的企业，按照《关于失业保险稳岗补贴、技能提升补贴有关问题的通知》（豫人社办函〔2018〕236号）文件要求，对相关企业单独汇总审核，人社部门和财政部门从简从快审批办理，确保让符合条件的小微企业较快享受*遇。对申请稳岗补贴3000元以上的企业，按月另表报送。

二、对暂时性生产经营困难且恢复有望的参保企业给予特殊帮扶

（一）实施条件

统筹地区上年末失业保险基金滚存结余备付期限不低于24个月的可以实行特殊帮扶*策。基金滚存结余达不到规定的条件时，停止本项*策执行。同时，充分发挥省级调剂金作用，支持基金支付能力相对薄弱的统筹地区对暂时性困难企业实施帮扶*策。

（二）暂时性生产经营困难企业认定

1. 基本条件：生产经营活动符合*及所在区域产业结构调整和环保*策；依法参加失业保险并足额缴费满1年以上；上年度未裁员或裁员率低于统筹地区调查失业率5.5%。存在历史欠费的暂时性困难企业，在补缴失业保险欠费（含滞纳金）后可以申请享受应急稳岗返还*策。

2. 暂时性生产经营困难企业还应具备下列条件之*：

（1）企业连续亏损在三年以内；

（2）企业2018年度利润比2017年度下降30%以上；

（3）经当地*府认定为暂时性生产经营困难企业。

3. 资金使用

（1）各省辖市、省直管县市结合当地失业保险基金结余等情况，确定应急稳岗返还标准：

一是按6个月的当地月失业保险金标准和参保职工人数确定；二是按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费**的标准确定。两者任选其一，原则上基金结余支付能力5年以上的选取高标准，同一统筹地区范围内要采用同一标准。

（2）返还资金具体用途由企业确定，可优先用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出，返还资金一次性发放，从失业保险基金“其他支出”科目中列支。每户暂时性生产经营困难企业只能申领一次，且不能与稳岗补贴同时享受。

4．审批程序

（1）申请应急稳岗返还补贴的企业，由当地人社部门进行预审，报财政部门审核后拨付。单个金额超过500万元以上的暂时性困难企业要报统筹地区人民*府审批，审批后由财政部门拨付补贴资金。同时，各省辖市、省直管县市要将拨付500万元以上的单个暂时性困难企业名单报省人社厅和财政厅备案。

5．申报材料

（1）失业保险应急稳岗返还补贴申请表（表样附后）；

（2）向税务部门申报的年度财务报表；

（3）当地*府认定的暂时性困难企业名单；

（4）不裁员或少裁员承诺书。

6．其他

各统筹地区要求享受应急稳岗返还*策的企业应做出在一定期限内不裁员或少裁员的承诺，一般不少于6个月，未能履行承诺的，按照有关规定列入严重失信企业名单。*策执行至2019年12月31日。

三、关于放宽技术技能提升补贴申领条件

自2019年1月1日起，将技能提升补贴申领条件由企业在岗职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。

具有相应**技术*证书且证书信息可在人力资源社会*部*中心、人事考试中心等*联网查询系统上查询的参保职工，可以申领技术技能提升补贴。补贴标准和审核发放办法等按现行技能提升补贴*策执行。自2019年1月1日起取得的**技术等级证书（以证书上标注的日期为准），可在12个月内申领补贴，*策执行至2020年12月31日。

**技术人员共计59项。其中，准入类36项，水平评价类23项。准入类补贴标准：一个级别的统一为1500元；两个级别的，按级别高低补贴标准分别为：2000元、1500元。评价类补贴标准（三个级别）：*2000元、中级1500元、初级1000元。具体目录按照《人力资源社会*部关于公布*目录的通知》（人社部发〔2017〕68号）执行。

四、其他事项

对符合条件的失业人员，由失业保险基金发放失业保险金，其个人应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中列支。对符合条件的领取失业保险金人员，要按规定及时发放价格临时补贴，强化基本生活*和临时救助。

五、工作要求

（一）加强组织领导。各地要高度重视，精心组织、狠抓落实，充分认识到做好失业保险工作有利于强化*策激励，引导支持企业不裁员或少裁员，改善营商环境、减轻企业负担；有利于提高企业发展能力和职工工作竞争力，充分发挥失业保险预防失业、稳定工作、助力经济社会发展的作用。

（二）优化经办服务。要积极整合资源，强化信息共享，简化申报材料，优化审核流程，提高经办服务质量。有条件的地区（部门），要探索实行网络在线办事，推行“一次办、网上办、马上办”，加快释放*策红利。要重点关注基金支付能力相对较弱的统筹地区，发挥省级调剂金的作用，力争符合条件的企业和在岗职工都能享受到*策红利。

（三）严格监督管理。失业保险经办机构要建立信息共享、沟通协调机制，加强信息比对，审慎甄别资格，严防冒领、骗取现象。对冒领骗取企业，各地应按规定在相关诚信网站上公布严重失信企业名单。建立健全补贴资金审核、公示、拨付等监督机制，加强资金运用内部监管，防范道德风险和廉洁风险。畅通举报渠道，接受社会监督。对违法违规行为坚决按规定追究责任。

（四）加大宣传力度。通过社会媒体和网络渠道进行正面宣传，在失业保险经办机构悬挂、张贴、发放宣传材料，主动深入企业开展*策解读，使相关企业和在岗职工及时了解*策内容，熟悉办理程序，方便快捷地享受*策。

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