重庆沙坪坝区哪里可以报健康管理师培训课程

【课程介绍】

健康管理师是专门从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析评估以及健康维护和健康促进的专业人员，是人力资源和社会*部新公布的新职业。

【报考条件】

健康管理师要求具有健康相关专业本科学历，或大专学历及从事健康相关工作5年以上，并取得健康管理师证书者。医学、营养、心理等健康领域特殊贡献者，在级别申报时可适当放宽，不同级别的学员需参加相应级别的考试。

【培训优势】

1、开展健康管理师培训（三级、二级）

2、参加考试合格者，颁发证书。该证书作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、聘用、考核和能力评价的依据并作为广东省各市外来务劳人员入户该市的*备条件。

3、每月免费参加由主讲的健康讲座。定期举办免费的健康沙龙：组织学员与、企业面对面交流，提供工作机会。

4、自入学起无限期免费补修请假缺席课程，增加*。

【课程前景】

在健康管理机构担任健康管理师的月薪多在3000元左右。在北京，健康管理师的年薪可达10万元。

健康管理刚刚在*起步，是一个朝阳产业。在*内地仅有少数专业的健康管理机构，大部分为医院及体检中心的附属部门。相比于发达，我国在这方面的专业人才相当匮乏。随着社区保健制度的推广，健康管理师的*非常广阔。不仅可以在社区发挥重要作用，为健康和亚健康人群做营养咨询、指导工作，还可以为企业员工、白领、管理人员、运动员、家庭提供教育、辅导、指导等服务。

【品*优势】

1. 拥有业内先进的客户管理系统，使管理信息化，标准化，更显更效的服务。

2. 团队式家庭服务综合解决方案，贴心的售后团队服务标准。

3. 融理论+实操于培训过程，关注家政员本身，聚焦家政服务中的各种问题，通过严格系统的教学因材施教，致力于全方位提升家政人员的素质、专业技能及服务意识。

知识延伸

各市人力资源社会*局、财政局、发展改革委、经济和信息化局：

为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一个时期促进工作工作的若干意见》（国发〔2018〕39号）关于加大稳岗支持力度工作部署，根据人社部、财政部、*发改委和工信部《关于失业保险支持企业稳定工作岗位的通知》（人社部发〔2019〕23号）要求，现就2019年开展失业保险稳岗返还工作通知如下：

一、基本原则

坚持以有效稳定工作局势为目标，坚持底线思维，坚持民营企业和国有企业一视同仁，充分考虑本地区失业保险基金结余规模，按照审慎选择、范围适度、公平公正的原则实施稳岗返还，确保失业保险基金运行安全、平稳、可持续，全力惠企业、稳工作。

二、统筹地区适用条件

2018年末失业保险基金滚存结余具备24个月以上支付能力、失业保险基金使用管理规范的市级统筹地区，可使用失业保险基金向重点企业（困难企业）发放稳岗返还资金，*策实施期限为 2019年1月1日至12月31日。2018年末基金备付能力不足24个月的市，可按规定申请失业保险省级调剂金补助。

三、企业申请稳岗返还需具备条件

（一）省重点企业（困难企业）名单中企业。纳入省有关部门审核通过的重点企业（困难企业）名单中的企业，同时具备以下条件的可以申请稳岗返还：

1.符合失业保险费返还条件；

2.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上（含12个月，可补缴）；

3.与工会组织（含企业工会组织）协商制定稳定工作岗位措施。

（二）各市自行组织认定的企业。各市可根据本地经济社会发展和稳工作工作实际，通过企业申报、联合审核方式，对本地区省重点企业（困难企业）名单以外的企业（含在本地区参加失业保险的省属企业）进行认定，落实稳岗返还*策。各市自行组织认定的企业，除满足前款条件外，还需符合面临暂时生产经营困难条件。生产经营困难认定标准，由各市结合本地实际，综合参考企业进出口额或所得税缴纳额降幅等因素自行制定。

四、稳岗返还标准

稳岗返还资金按6个月2018年末全省月人均失业保险金标准（7500元）和企业上年度月均参加失业保险职工人数确定，一次性发放。同一企业2019年度只能享受失业保险费返还或稳岗返还其中一项。2019年已享受失业保险费返还的企业，同时符合稳岗返还条件的，可申领稳岗返还，但应扣除2019年已享受的失业保险费返还金额。

为确保失业保险基金安全平稳运行，芜湖、蚌埠、淮北市2019年末基金结余备付能力不得低于12个月，其余各地2019年末基金结余备付能力不得低于24个月。基金结余备付能力=2019年末基金累计结余÷（全年支出总额-全年稳岗返还支出总额）×12。

五、返还资金使用

为激励企业承担稳定工作的社会责任，稳岗返还资金主要用于企业缴纳社会保险费以及职工生活补助、转岗培训、技能提升培训等稳定工作岗位相关支出。稳岗返还资金由失业保险基金“其他支出”科目中列支。

六、加大失业保险扶贫工作力度

自2019年1月1日起，将《关于使用失业保险基金支持脱贫攻坚有关问题的通知》（皖人社秘〔2018〕285号）适用范围扩大到省级深度贫困县、大别山等革命老区、行蓄洪区（见附件）。

2019年1月1日至2020年12月31日，将现行技能提升补贴*策申领条件由企业在岗职工累计缴纳失业保险费36个月及以上放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。

七、工作要求

（一）加强组织领导。实施稳岗返还*策，有利于强化激励，引导支持企业稳定工作岗位，是贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育活动要求的重要举措。各相关单位要充分认识稳岗返还工作的重要性，坚持守初心、担使命，找差距、抓落实，切实加强组织领导，明确职责分工，抓好工作落实。要建立健全沟通协调机制，给予企业有效指导，跟踪解决遇到的问题。

（二）抓紧制定方案。各市人力资源社会*部门应在本通知出台之日起30日内，会同同级财政、发改、工信等有关单位，制定本地区重点企业认定和稳岗返还工作方案，明确审核标准、申报程序、审核流程、公示监督、进度安排等内容。工作方案经市*府批准后实施。

（三）及时组织实施。各市人力资源社会*部门应在本地工作方案出台后15日内，组织开展省重点企业（困难企业）名单以外企业稳岗返还申报受理工作，会同同级财政、发改、工信等有关单位及时审核企业申请，拨付返还资金。对省重点企业（困难企业）名单内企业，各市人力资源社会*部门应在名单下发之日起7个工作日内，及时通知其通过安徽阳光工作网“失业保险费返还”模块申报稳岗返还，企业提交确认书时一并提交与工会组织协商制定的稳岗措施。

（四）严格监督管理。各地各有关部门要强化稳岗返还审核、拨付等环节和过程的监督检查，加强关键岗位的监督管理。稳岗返还资金拨付前，应将企业名单和返还资金数额向社会公示不少于5个工作日。要畅通举报渠道，审慎甄别审核，主动接受社会监督，严防冒领、骗取现象。

（五）强化跟踪服务。各市人力资源社会*部门要及时将审核认定的重点企业（困难企业）录入重点企业信息库，按要求定期维护企业职工人数等基本信息，准确及时掌握企业用工情况。对符合条件的重点企业（困难企业），要及时落实《稳工作工作方案》各项帮扶措施。

（六）加大宣传力度。各地要通过各种媒体渠道宣传稳岗返还*策，加强舆论引导，使企业及时了解*策内容，知悉办理程序。要强化信息共享，简化优化稳岗返还申报程序，提高经办服务质量和效率，引导符合条件的企业积极申报，尽可能让更多企业都能享受到*策。