上海人力资源法务咨询师培训

一、项目介绍：
随着**人力资源和社会bao障的相关法律，法规的正式实施，有近 的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前**人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，为此人力资源和社会bao障部教育培训中心推出了“人力资源法务咨询师”核心课程培训项目.
“人力资源法务咨询师”课程是运用和结合人力资源和社会bao障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化，为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。通过对法务常识与法务案例的交叉学习与应用，在掌握了系统的劳动法务知识的基础上，着重培养学员在工作中的实际应用能力。让学员在短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。该证书全*通用、终身有效！
二、培训优势：
性：由**人力资源和社会bao障部教育培训中心颁发；
通用性：全*通用，可作为专业能力凭*；
有效性：是从事人力资源职业的绿卡，终身有效；
时效性：互动教学、典型案例及新条例法规解读进修；
实操性：侧重于实际操作技能方面，摆脱理论，真正学已所用；
三、课程设置：
 
（一）人力资源战略规划的劳动法适用：
 如何有效开展人力资源战略规划管理工作
 人力资源战略规划的定义及流程节点
 组织架构设置和人力资源管理系统搭建
 案例分析：如何开展人力资源预算动态管理 
（二）劳动合同等相关协议签订及适用：
 常用劳动*策法规风险控制
 员工手册等规章制度的撰写及技巧
 培训协议等各种协议的制定 
（三）劳动关系及档案管理：
 员工招聘、录用、离职等管理
 居住证办理及员工关系管理
 特殊人员、外国人工作办理、劳务派遣形式
（四）各项社会保险再工作中的有效适用：
 社会保险，公积金管理调整、构成和计算
 社会保险和工伤的管理
 生育、失业保险待*
 社会保险基数调整，基数的构成和计算
 各项工资、工时、休假加班、个税计算 
（五）专业绩效和薪酬的劳动法适用：
 绩效考核方法介绍
 福利制度的制定及优化管理
 人事法务在绩效和薪酬管理中的应用和风险控制
（六）劳动争议的劳动法适用：
 典型劳动争议案件解析及企业应对处理技巧
 劳动争议仲裁流程解读及企业操作
 员工劳动关系沟通技巧及谈判策略
 360度全景式法务实战现场模拟
 
四、证书颁发：
由***人力资源和社会bao障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》资格证书。《人力资源法务咨询师证书》全*通用、终身有效！
人力资源法务咨询师资格证书认证实行全*统一标准，上海统一教材、统一命题、统一考试时间，全*统一证书核发。
           
           
五、培训师资：
企业经验丰富人力资源管理、劳动法与员工关系管理等具有理论和丰富实战经验行家；人力资源和社会bao障局内部专业人事法务人员；高院经验丰富律师；高校教授；专业培训机构的人事法务方面专职讲师；久经、争议解答、精于理论、用于实战、熟识典型案例。
六、报考对象： 
具备下列条件*一，可申请报考人力资源法务咨询师：
★大专学历，从事人力资源、行政管理等5年以上；
★本科以上学历；从事相关人事法务工作3年以上；
七、收费标准： 2600元/人（注：以上费用含培训费，教材费、考试费、证书费，均无其他额外费用。
八、申报资料：报名表、身份证、高学历、工作证明复印件各一份、2寸蓝底彩照4张，   
我们承诺：
●专业师资，注重实践；       ●免费循环听课；
●考试，免费重修；       ●免费继续教育。
附加：
另外本培训中心还开设人保部《企业人力资源管理师》初/中/*别资格证书，全市超低价格！
参加全*《人力资源法务咨询师》培训，可获赠人力资源、通用管理、心理咨询等免费公开课。