让学员与不同文化背景的人群交流， 开拓国际文化视野，建立中西文化意识，让学员能够自如应对各种情景下的英语交流。
适合人群
1. 具有一定英语基础和口语能力，但不敢开口说英语的成人学员；
2. 在英语环境下倍感紧张，慌不成句，没有自信；
3. 英语思维欠缺，习惯先中文思考，再英文翻译；
4. 急需提高英语口语表达能力，实际运用能力；
PS: 因未成年人不具备语音识别能力， 不推荐此课程。
课程目标
1. 充满自信，帮助学员建立说英语的自信心，大大方方说英语；
2. 流利表达，帮助学员进入英语交流的自如状态，乐意多说英语；
3. 英语思维，帮助学员养成英语思考习惯，拥有国际化视野；
4. 魔鬼口才，帮助学员能够自如运用英语口语进行精彩的谈判，演讲。
经验分享:
外企英语面试技巧,这些你一定要注意！
参加外企的英语面试时，不紧张只是基本的要求。想要从众多面试者当中脱颖而出，你需要更多的英语面试技巧。说到面试技巧，总结起来无非是该做什么和不该做什么。今天就从这两个方面为大家分析下英语面试中的3大原则和4大禁忌。
一、英语面试的3大原则
1.谈吐自信
面试官很不喜欢面试中表现得唯唯诺诺的人。所以就算你心里再没有底，也要表现得大方从容。实在紧张的话，可以在面试前进行积极的自我心理暗示，告诉自己“我是棒的”，“，没什么大不了”之类的。另外，提前进行演练也可以在一定程度上缓解紧张的情绪。
2.突出个性
很多人在参加英语面试前喜欢背诵网上的模板，其实这种做法很不可取。面试官要的并不是千篇一律的回答，只有把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己大的的优势才有可能赢得面试官的青睐，比如丰富的工作经验、较强的社会实践能力等等。
3.语言中肯
面试官阅人无数，如果你在面试过程中言过其实、夸夸其谈的话，很快就会被识破的。因此，在面试的时候不要涉及与工作无关的事情。自我介绍时应简洁明了，给面试官留下思路清晰、反应敏捷、逻辑性强的印象。
二、英语面试的4大禁忌
1.以自我为中心
很多人把面试当成了自我表现的舞台，一打开话匣子就没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”，这会让面试官很反感的。
2.抢话争辩
有些面试者自我表现欲极强，为了博得面试官的好感，企图用语言“攻势”来征服对方，不知不觉就出现了跟面试官抢话、插话、争辩的现象了。力求在语言上占上风是无法获得面试官的青睐的。
3.提低级问题
正常的都会提企业制度、发展前景等问题，但有些人不知轻重，反而问像单位里是否24小时供热水?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
4.乱倒苦水
面试过程当中什么话该说，什么话不该说要做到心里有数。被问到在之前的公司为什么辞职的时候，有些人会说之前的公司这个不好，那个不好，这样会引起面试官的反感。
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