医疗结构化面试题四十执业医师

医疗结构化面*题（四十

例题：某市*府指出：对因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对此你怎么看?

【答题要点】

1.*策背景、意义

(1)背景：新型冠状病毒肺炎疫情期间，人员聚集风险极高，因此不能及时复工，给部分行业企业带来较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。对此，*府鼓励通过网络等方式远程办公，减少人员外出的同时，也能维持企业正常运行。

(2)意义：①受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，为减少人员聚集，*府鼓励企业实施灵活用工措施，降低人员被感染的风险。②疫情期间，为防止出现人员聚集发生危险，公共场所需要进行大面积细致性消毒，在家办公可节省办公楼、写字楼的消毒排查等社会资源支出。③在家办公可缓解社会交通压力，避免交通性聚集，减少机动车尾气排放，节省上下班成本和时间。④对于能在网络完成工作的企业，在家办公能在保护本企业员工的前提下，正常进行生产经营活动，维持企业的运营。⑤正常复工有利于维持良好的劳动关系，*员工收入，稳定社会环境。

3.*策存在的问题

(1)在家办公无法增加员工工作效率与工作时间，可能出现企业延长工作时间、员工消极怠工等状况。(2)某些企业无法采取网络等灵活办公方式，仍需员工到企业固定场地工作。(3)部分企业认为在家办公是特殊疫情时期的紧急应对措施，会通过改变绩效考评制度等方式降低员工工资，也容易引发薪酬纠纷。(4)一些中小微企业在疫情期间可能存在资金困难的情况，可能面临裁员、倒闭的风险。

4.提出解决对策

(1)要充分发挥各级*府在保企业、保工作、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势，结合实际帮助企业制定复工复产的措施，联合各方力量共同行动，加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务，确保劳动关系总体和谐稳定。(2)对受疫情影响导致企业生产经营困难的，*府可鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬(生活费)、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对于存在资金困难的中小微企业，*府可以适当予以补贴，加大失业保险稳岗返还，加大职业培训补贴支持。(3)与员工进行协商，动员在疫情期间与企业同舟共济。对于在家办公的员工，详细制定工作计划，利用钉钉等远程办公交流软件进行打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。(4)若*正常复工，为减少人员聚集，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。