高年资护士转型健康管理师的优势不止4点

就像厦门的三师共管模式（三师指：专科医生、全科医生和健康管理师），其中护士就充当了健康管理师的角色，拓展了护理专业的内涵和外延，充分利用了现有的护理人才资源，让有限的人力在更广阔的护理领域发挥作用、创造价值，这一点值得学习和借鉴。那么，护士向健康管理师转变有哪些意义呢？

一、护士多点执业的需要

北京、天津、广东等地都全面开放护士多点执业，去年安徽部分地区开展了社区*执业护师试点，护士开设健康管理专项门诊，未来或许还将拥有处方权的新闻刷屏朋友圈。这些*策的推动，会促使护理人员深入社区医疗、养老机构、健康管理机构等从事相关工作。

二、职场发展的需要

健康产业的大力发展必将使医院涉足其中，健康管理、健康指导、健康评估等等也必将成为医院发展方向之*。随着我国人口老龄化的加重及医改的逐步深入，即使在医疗机构工作，无论是**策要求，还是经济效益使然，健康管理必将成为重点的发展方向之*，也必然成为护士展示职业*能的舞台。

三、高年资护士的舞台

高年资护士医学基础扎实、临床经验丰富，能够赋能“健康管理”，从临床护理工作转为慢病管理师、母婴护理师、骨科康复师等，这也不失为是解决高年资护士在临床的困惑和安置难，发挥余热的一种好方法。

四、护士价值得以体现

护士将护理学和健康管理学很好地结合、运用，在临床护理中帮助患者走出健康常识误区，对住院患者做好健康管理，让他们早日康复；对出院患者做好正确指导，帮助他们防病控病，保持健康，减少再次生病的机会。护士的专业价值得到充分体现！

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